Статья 327.2 ТК посвящена нюансам оформления трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства. Она указывает, какую информацию нужно вносить в этот документ.
Содержание ст. 327.2 ТК
В её начале подчёркнуто, что вместе со сведениями, упомянутыми в ч. 1 ст. 57 ТК, в трудовом договоре с временно пребывающим в РФ иностранцем или лицом без гражданства должны содержаться данные о его разрешении:
- на трудоустройство (патенте);
- на временное жительство в РФ;
Если трудовые взаимоотношения оформляются с постоянно живущим в РФ иностранцем или лицом без гражданства, то вместо указанных данных в договоре ссылаются на вид на жительство.
Упомянуто, что эти документы должны быть оформлены в соответствии с актуальным законодательством.
Подчёркнуто, что вместе с условиями, упомянутыми в ч. 2 ст. 57 ТК, в трудовой договор, оформляемый с иностранцем или лицом без гражданства, нужно включить условие об оказании ему медпомощи на срок действия договора. Для этого наниматель прописывает реквизиты:
- полиса ДМС;
- или соответствующего договора о платной медпомощи.
Эти документы должны гарантировать получение сотрудником неотложной или специализированной первичной медпомощи.
Возможные исключения по упомянутым документам могут устанавливаться федеральным законодательством или международными договорами.
Рассмотренная статья устанавливает перечень данных, которые должны вноситься в трудовой договор, заключаемый с иностранцами или лицами без гражданства. Также она упоминает о возможных исключениях, которые могут вводиться соответствующими источниками.
Основные вопросы по ст. 327.2 ТК
О каких сведениях, упомянутых в ч. 1 ст. 57 ТК, говорится в комментируемой статье?
В ч. 1 ст. 57 перечисляются данные, которые нужно прописывать в любом трудовом договоре. К ним относятся:
- ФИО сотрудника и наименование нанимателя;
- реквизиты их документов;
- место и время оформления договора.
Нужно отметить, что даже если в документе какие-то из этих сведений будут отсутствовать, то это не приведёт к его недействительности: недостающая информация просто добавляется в него позже.
О каких условиях, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК, говорится в комментируемой статье?
В ч. 2 ст. 57 ТК прямо упомянуты следующие условия:
- место работы;
- функциональные обязанности сотрудника;
- дата начала работы (при срочном договоре – дата и причины окончания);
- принципы оплаты (в т.ч. поощрительные выплаты);
- график труда и отдыха;
- льготы сотруднику, если он трудится в опасных условиях;
- параметры места для работы;
- сведения о соцстраховании.
Круг этих условий может быть значительно расширен, если это предусмотрено трудовым договором. Дополнительные условия не могут уменьшать гарантированный ТК и иными источниками уровень защиты сотрудника. К ним относятся:
- параметры испытательного срока;
- оговорка о необходимости соблюдения конфиденциальности при работе с внутренней информацией;
- принципы предоставления сотруднику дополнительного соцобеспечения или соцстрахования и пр.
Также другие условия могут предусматриваться профильным законодательством по отношению к отдельным группам сотрудников. Так, в ТК они предусмотрены по отношению к спортсменам или тренерам (касаются необходимости придерживаться антидопинговых правил и т.д.). В соответствующих законах они предусмотрены для сотрудников силовых структур, глав унитарных предприятий, служащих муниципалитетов и т.д.
Отдельно нужно отметить, что ст. 57 ТК предусматривает опцию включения в трудовой договор прав и обязанностей нанимателя и сотрудника, если между ними достигнута соответствующая договорённость.