Статья 341.1 ТК начинает гл. 53.1, посвящённую нюансам работы сотрудников, временно направленных их нанимателем к физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала. В ней рассмотрены базовые правовые основы этой деятельности.
Содержание ст. 341.1 ТК
В её начале указано, что частное агентство или иное юридическое лицо, работающие на основе законодательства РФ о занятости населения, вправе заниматься предоставлением труда сотрудников.
Подчёркнуто, что эти субъекты в целях осуществления подобной деятельности вправе отправлять своих сотрудников к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их нанимателем. При этом:
- направление происходит на условиях и в ситуациях, оговорённых гл. 53.1 ТК;
- от сотрудников требуется согласие;
- подобная занятость носит временный характер;
- сотрудники занимаются работой, оговорённой в их трудовом договоре;
- сотрудники трудятся для принимающей стороны, под её руководством и контролем.
Подчёркнуто, что зарплата подобных сотрудников, отправленных трудиться по договору о предоставлении персонала, должна быть не меньше, чем у их коллег, работающих у принимающей стороны – при равенстве квалификации и обязанностей.
Указано, что компенсации, положенные сотруднику за работу в неблагоприятных условиях, выплачиваются на базе информации, переданной принимающей стороной.
Рассмотренная статья закрепляет общие основы деятельности сотрудников, временно отправленных трудиться у другого нанимателя. Среди прочего она прописывает ключевые ограничения для подобного формата работы.
Основные вопросы по применению ст. 341.1 ТК
Какие субъекты, в соответствии с рассмотренной статьёй, могут заниматься направлением сотрудников другим нанимателям?
Исчерпывающий перечень этих субъектов содержится в п. 3 ст. 18.1 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.91. К ним относятся:
- профильные агентства, успешно завершившие аккредитацию, установленную Постановлением Правительства № 1129 от 22.09.18;
- другие юридические субъекты, в т.ч. иностранные, функционирующие в рамках, определённых профильным законодательством.
В этой же статье содержатся и другие аспекты функционирования упомянутых агентств: требования к их уровню, принципы прохождения аккредитации и т.д.
Как комментируемая статья соотносится с запретом заёмного труда?
Действительно, ст. 56.1 ТК установила ограничение на использование подобного труда, под которым подразумевается отправка нанимателем сотрудников другому нанимателю для работы под его управлением и в его интересах. Но речь в ней идёт о безусловном запрете подобной работы постоянного формата. Одновременно в ней подчёркнуто, что такой труд возможен на срочной основе. Он регулируется положениями гл. 53.1 ТК, действующей с начала 2016 года.
Каковы гарантии соблюдения интересов сотрудников, отправленных трудиться на основе комментируемой статьи?
Часть из них перечислена в самой статье:
- согласие сотрудника;
- временный формат работы;
- зарплата не меньше, чем у аналогичных сотрудников принимающей стороны;
- должностные функции ограничены теми, которые перечислены в трудовом договоре;
- сотрудникам положены выплаты при работе в неблагоприятных условиях.
Другая часть гарантий содержится в профильном законодательстве. Так, агентства, занимающиеся данным бизнесом, должны соответствовать определённым критериям:
- уставной капитал от миллиона рублей;
- отсутствие налоговых и иных задолженностей по расчётам с государством;
- наличие у главы агентства профильного образования и опыта, а также отсутствие у него судимости за нарушения в сфере экономики.
Определённые гарантии предусмотрены и другими статьями гл. 53.1 ТК.