О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 341.1 ТК РФ. Общие положения

7

Статья 341.1 ТК начинает гл. 53.1, посвящённую нюансам работы сотрудников, временно направленных их нанимателем к физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала. В ней рассмотрены базовые правовые основы этой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 341.1 ТК РФ

Содержание ст. 341.1 ТК

В её начале указано, что частное агентство или иное юридическое лицо, работающие на основе законодательства РФ о занятости населения, вправе заниматься предоставлением труда сотрудников.

Подчёркнуто, что эти субъекты в целях осуществления подобной деятельности вправе отправлять своих сотрудников к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их нанимателем. При этом:

  • направление происходит на условиях и в ситуациях, оговорённых гл. 53.1 ТК;
  • от сотрудников требуется согласие;
  • подобная занятость носит временный характер;
  • сотрудники занимаются работой, оговорённой в их трудовом договоре;
  • сотрудники трудятся для принимающей стороны, под её руководством и контролем.

Подчёркнуто, что зарплата подобных сотрудников, отправленных трудиться по договору о предоставлении персонала, должна быть не меньше, чем у их коллег, работающих у принимающей стороны – при равенстве квалификации и обязанностей.

Указано, что компенсации, положенные сотруднику за работу в неблагоприятных условиях, выплачиваются на базе информации, переданной принимающей стороной.

Рассмотренная статья закрепляет общие основы деятельности сотрудников, временно отправленных трудиться у другого нанимателя. Среди прочего она прописывает ключевые ограничения для подобного формата работы.

Основные вопросы по применению ст. 341.1 ТК

Какие субъекты, в соответствии с рассмотренной статьёй, могут заниматься направлением сотрудников другим нанимателям?

Исчерпывающий перечень этих субъектов содержится в п. 3 ст. 18.1 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.91. К ним относятся:

  • профильные агентства, успешно завершившие аккредитацию, установленную Постановлением Правительства № 1129 от 22.09.18;
  • другие юридические субъекты, в т.ч. иностранные, функционирующие в рамках, определённых профильным законодательством.

В этой же статье содержатся и другие аспекты функционирования упомянутых агентств: требования к их уровню, принципы прохождения аккредитации и т.д.

Как комментируемая статья соотносится с запретом заёмного труда?

Действительно, ст. 56.1 ТК установила ограничение на использование подобного труда, под которым подразумевается отправка нанимателем сотрудников другому нанимателю для работы под его управлением и в его интересах. Но речь в ней идёт о безусловном запрете подобной работы постоянного формата. Одновременно в ней подчёркнуто, что такой труд возможен на срочной основе. Он регулируется положениями гл. 53.1 ТК, действующей с начала 2016 года.

Каковы гарантии соблюдения интересов сотрудников, отправленных трудиться на основе комментируемой статьи?

Часть из них перечислена в самой статье:

  • согласие сотрудника;
  • временный формат работы;
  • зарплата не меньше, чем у аналогичных сотрудников принимающей стороны;
  • должностные функции ограничены теми, которые перечислены в трудовом договоре;
  • сотрудникам положены выплаты при работе в неблагоприятных условиях.

Другая часть гарантий содержится в профильном законодательстве. Так, агентства, занимающиеся данным бизнесом, должны соответствовать определённым критериям:

  • уставной капитал от миллиона рублей;
  • отсутствие налоговых и иных задолженностей по расчётам с государством;
  • наличие у главы агентства профильного образования и опыта, а также отсутствие у него судимости за нарушения в сфере экономики.

Определённые гарантии предусмотрены и другими статьями гл. 53.1 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке