Статья 341.5 ТК завершает главу 53.1, посвящённую нюансам регулирования занятости сотрудников, временно отправленных на работу по договору о предоставлении персонала третьим лицам. В ней изложены принципы субсидиарной ответственности по долгам нанимателя, вытекающим из трудовых взаимоотношений с этой категорией сотрудников.
Содержание ст. 341.5 ТК
В её начале подчёркнуто, что по обязательствам нанимателя, вытекающим из трудовых взаимоотношений с сотрудниками, временно отправленными на работу по договору о предоставлении персонала, субсидиарную ответственность несёт принимающая сторона.
В число таких обязательств входят:
- выплата зарплаты и иных сумм, положенных сотруднику;
- уплата компенсации за нарушение нанимателем срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных выплат, положенных сотруднику.
Рассмотренная статья разбирает аспекты распределения ответственности перед сотрудниками по своевременным платежам за работу между агентством и принимающей стороной. Она закрепляет возможность для сотрудника, не получившего вовремя положенных ему денег, обратиться за ними к принимающей стороне.
Основные вопросы по применению ст. 341.5 ТК
Что в статье понимается под субсидиарной ответственностью?
Под ней понимается дополнительная ответственность субъекта по отношению к обязательствам основного должника. Если по каким-то причинам основной должник не может (или не успевает) выплатить деньги, которые он задолжал сотруднику, то обязательство по выплате этой суммы переходит на данного субъекта.
В ТК субсидиарная ответственность, помимо комментируемой статьи, упоминается в ч. 12 ст. 20, где о ней говорится в плане выполнения обязательств по трудовым взаимоотношениям владельцами юридического лица, если это предусмотрено соответствующим законодательством.
Однако в ТК понятие субсидиарной ответственности, как и нюансы её применения, не раскрыты. Поэтому в сфере её практического использования специалисты ориентируются на ст. 399 ч. 1 ГК, которая целиком отведена под описание субсидиарной ответственности. В ней установлены следующие принципы использования этой ответственности:
- сначала лицо, перед которым несёт ответственность основной должник, обязано попытаться получить деньги с этого должника;
- если этот субъект не в состоянии заплатить долги, то обязанность по их выплате переходит на другое лицо, несущее субсидиарную ответственность.
Также в ст. 399 ч. 1 ГК упомянуты ключевые принципы взаимоотношений между основным должником и лицом, которое стало ответчиком по его долгам. Но с точки зрения ст. 341.5 ТК эти тонкости не имеют значения – основной интерес для сотрудника, который не получил деньги, представляет порядок действий, изложенный в ГК.
В каких ситуациях используется комментируемая статья?
В основном её применяют, когда сотрудник, отправленный кадровым агентством на временную работу, согласно положениям главы 53.1 ТК, не получил от него свои деньги. Это может произойти, когда третья сторона, на которую временно трудился сотрудник:
- не перечислила деньги агентству;
- перевела деньги, но само агентство по каким-то причинам не отдаёт их работнику.
В обеих ситуациях сотрудник, в соответствии с комментируемой статьёй, вправе обратиться к третьей стороне, на которую он работал, с требованием своих денег. Но предварительно, как подчёркнуто в ст. 399 ч. 1 ГК, он должен попытаться получить свои деньги с агентства.
Также стоит отметить, что при подобных разбирательствах большое значение имеют документы, подтверждающие факт работы сотрудника.