Статья 346 посвящена нюансам материальной ответственности сотрудников религиозных организаций. Она предусматривает для них возможность полной материальной ответственности.
Содержание ст. 346 ТК
Эта статья имеет небольшой объём. В её единственном абзаце говорится, что с сотрудником религиозной организации может быть заключён договор о его полной материальной ответственности.
Упомянуто, что этот документ оформляется в соответствии с перечнем, определённым внутренними установлениями религиозной организации.
Рассмотренная статья, несмотря на минимальный объём, имеет важное значение: она закрепляет для религиозных структур право самостоятельно, на базе внутренних установлений, заключать с сотрудниками договоры о полной материальной ответственности. Эта опция действует дополнительно к тем статьям ТК, которые оговаривают вопросы материальной ответственности персонала.
Основные вопросы по применению ст. 346 ТК
О каких внутренних установлениях религиозных учреждений упоминает эта статья?
Этим установлениям посвящена ст. 343 ТК. В ней говорится, что полномочия и обязанности участников трудовых взаимоотношений, где в роли работодателя выступает религиозная структура, определяются с учётом особенностей, сформулированных на базе внутренних установлений этой организации.
Также в ст. 343 отмечено, что эти особенности не должны вступать в противоречие с:
- Конституцией;
- соответствующими статьями ТК;
- федеральными законами.
Также понятие внутренних установлений затрагивается в ст. 15 ФЗ № 125 от 26.09.97. В ней говорится, что религиозные организации могут действовать на базе внутренних установлений, пока это не противоречит действующему законодательству. Эти установления классифицируются как разновидность локальных актов, характерная для религиозных учреждений.
В сфере трудовой деятельности сотрудников религиозных учреждений упомянутые установления могут затрагивать следующие моменты:
- принципы обращения с ценностями;
- распорядок труда и отдыха;
- распределение рабочего времени в течение трудового дня;
- возможность работы по выходным и праздникам;
- правила поведения с учётом религиозных предписаний;
- какие лица или подразделения ответственны в религиозной организации за кадровые вопросы и пр.
Также нужно отметить, что эти установления действуют на базе устава, обрядов и церемоний религиозной организации. Вопросам их применения посвящены статьи 10 и 16 упомянутого ФЗ № 125 от 26.09.97.
Отдельно следует подчеркнуть, что внутренние установления религиозного учреждения не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с уровнем, закреплённым в ТК. Об этом говорится в ст. 9 ТК.
Как ТК относится к понятию полной материальной ответственности персонала?
Общие вопросы ответственности сотрудников за ущерб нанимателю разбираются в гл. 39 ТК. Среди прочего, в статьях 242-244 затронуты и нюансы полной материальной ответственности:
- понятие этой ответственности;
- ситуации, когда она может быть востребованной;
- принципы её документарного оформления.
В частности, в ст. 244 подчёркнуто, что списки сотрудников, с которыми могут оформляться соглашения об их полной материальной ответственности, а также списки работ, где она может применяться, оформляются в порядке, сформулированном на уровне Правительства. Для этой цели используется Постановление Правительства № 823 от 14.11.02. Соответственно, комментируемая статья содержит исключение из этого правила, поскольку допускает, что упомянутые списки могут составляться под влиянием внутренних установлений религиозных учреждений.