О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

31

Статья 347 посвящена нюансам завершения трудового договора с сотрудником религиозной организации. Она предусматривает дополнительные причины для окончания действия этого договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 347 ТК РФ

Содержание ст. 347 ТК

В её начале указано, что помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с сотрудником религиозной организации может прекращать свое действие по причинам, которые прописаны в самом договоре.

Подчёркнуто, что сроки предупреждения сотрудника религиозной организации о параметрах его увольнения определяются трудовым договором. Статья относит к этим параметрам:

  • причины, по которым увольняется сотрудник;
  • порядок и условия предоставления этому сотруднику положенных ему при увольнении льгот и гарантий.

Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, содержит важные льготы для религиозного учреждения, нацеленного на увольнение своего сотрудника. Она предполагает, что особые причины этого увольнения, как и его сроки, могут заранее оговариваться в трудовом договоре, заключённом с этим сотрудником.

Основные вопросы по применению ст. 347 ТК

О каких причинах прекращения действия трудового договора, содержащихся в ТК, упоминает эта статья?

Имеется в виду глава 13, полностью посвящённая нюансам завершения трудового договора. В ст. 77 этой главы упоминаются 11 причин прекращения трудовых взаимоотношений. К ним относятся:

  • отказ сотрудника переезжать на другую территорию вслед за работодателем;
  • форс-мажорные факторы;
  • завершение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника или нанимателя;
  • взаимное соглашение сторон и т.д.

Каждой из этих причин посвящена отдельная статья ТК. Также нужно отметить, что приведённый список имеет открытый характер, т.к. ст. 77 предусматривает возможность использования и иных оснований для прекращения трудовых взаимоотношений. Для примера, к ним относятся:

  • выход на работу основного сотрудника – для совместителей (ст. 288 ТК);
  • банкротство и другие особые обстоятельства – для глав организаций (ст. 278 ТК);
  • причины, оговорённые в трудовом договоре – для надомников (ст. 312 ТК) и т.д.

По смыслу ст. 347 посвящена в первую очередь обстоятельствам, из-за которых трудовой договор прекращается по инициативе нанимателя. Эти причины, актуальные для всех групп сотрудников, упомянуты в ст. 81. Всего в ней перечислены порядка 15 причин. Например, к ним относятся:

  • оптимизация численности персонала;
  • ликвидация организации-нанимателя (или ИП);
  • грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей и пр.

Как указано в комментируемой статье, для сотрудников религиозных организаций все эти основания сохраняют свою значимость, но к ним добавляются новые.

Какие именно основания для прекращения трудовых взаимоотношений подразумевает комментируемая статья?

Эти обстоятельства вытекают из специфики деятельности религиозных организаций. Обычно к ним относятся:

  • пренебрежительное отношение к святыням;
  • грубое обращение с ценным имуществом;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • пренебрежение конкретными требованиями внутренних установлений;
  • грубое обращение с верующими.

Все эти моменты, предварительно прописанные в трудовом договоре, по смыслу ст. 347 ТК могут служить причиной для увольнения сотрудника религиозного учреждения. При этом сроки предупреждения о прекращении трудовых взаимоотношений, а также льготы, положенные уволенному работнику, могут варьироваться в зависимости от конкретного нанимателя и заключённого с ним трудового договора.

Отдельно нужно подчеркнуть, что на сотрудников религиозных учреждений распространяются льготы, предусмотренные ТК. Так, согласно ст. 261 нельзя уволить беременную сотрудницу (за исключением ситуации с ликвидацией организации).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке