Статья 347 посвящена нюансам завершения трудового договора с сотрудником религиозной организации. Она предусматривает дополнительные причины для окончания действия этого договора.
Содержание ст. 347 ТК
В её начале указано, что помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с сотрудником религиозной организации может прекращать свое действие по причинам, которые прописаны в самом договоре.
Подчёркнуто, что сроки предупреждения сотрудника религиозной организации о параметрах его увольнения определяются трудовым договором. Статья относит к этим параметрам:
- причины, по которым увольняется сотрудник;
- порядок и условия предоставления этому сотруднику положенных ему при увольнении льгот и гарантий.
Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, содержит важные льготы для религиозного учреждения, нацеленного на увольнение своего сотрудника. Она предполагает, что особые причины этого увольнения, как и его сроки, могут заранее оговариваться в трудовом договоре, заключённом с этим сотрудником.
Основные вопросы по применению ст. 347 ТК
О каких причинах прекращения действия трудового договора, содержащихся в ТК, упоминает эта статья?
Имеется в виду глава 13, полностью посвящённая нюансам завершения трудового договора. В ст. 77 этой главы упоминаются 11 причин прекращения трудовых взаимоотношений. К ним относятся:
- отказ сотрудника переезжать на другую территорию вслед за работодателем;
- форс-мажорные факторы;
- завершение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника или нанимателя;
- взаимное соглашение сторон и т.д.
Каждой из этих причин посвящена отдельная статья ТК. Также нужно отметить, что приведённый список имеет открытый характер, т.к. ст. 77 предусматривает возможность использования и иных оснований для прекращения трудовых взаимоотношений. Для примера, к ним относятся:
- выход на работу основного сотрудника – для совместителей (ст. 288 ТК);
- банкротство и другие особые обстоятельства – для глав организаций (ст. 278 ТК);
- причины, оговорённые в трудовом договоре – для надомников (ст. 312 ТК) и т.д.
По смыслу ст. 347 посвящена в первую очередь обстоятельствам, из-за которых трудовой договор прекращается по инициативе нанимателя. Эти причины, актуальные для всех групп сотрудников, упомянуты в ст. 81. Всего в ней перечислены порядка 15 причин. Например, к ним относятся:
- оптимизация численности персонала;
- ликвидация организации-нанимателя (или ИП);
- грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей и пр.
Как указано в комментируемой статье, для сотрудников религиозных организаций все эти основания сохраняют свою значимость, но к ним добавляются новые.
Какие именно основания для прекращения трудовых взаимоотношений подразумевает комментируемая статья?
Эти обстоятельства вытекают из специфики деятельности религиозных организаций. Обычно к ним относятся:
- пренебрежительное отношение к святыням;
- грубое обращение с ценным имуществом;
- разглашение конфиденциальной информации;
- пренебрежение конкретными требованиями внутренних установлений;
- грубое обращение с верующими.
Все эти моменты, предварительно прописанные в трудовом договоре, по смыслу ст. 347 ТК могут служить причиной для увольнения сотрудника религиозного учреждения. При этом сроки предупреждения о прекращении трудовых взаимоотношений, а также льготы, положенные уволенному работнику, могут варьироваться в зависимости от конкретного нанимателя и заключённого с ним трудового договора.
Отдельно нужно подчеркнуть, что на сотрудников религиозных учреждений распространяются льготы, предусмотренные ТК. Так, согласно ст. 261 нельзя уволить беременную сотрудницу (за исключением ситуации с ликвидацией организации).