Статья 348 завершает главу 54 ТК. Она описывает нюансы рассмотрения индивидуальных трудовых споров сотрудников религиозных организаций.
Содержание ст. 348 ТК
Эта статья имеет минимальный объём. В ней говорится, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно сотрудником и религиозной организацией, выступающей в качестве нанимателя, разбираются в суде.
Рассмотренная статья, несмотря на небольшой размер, имеет важное значение: она прямо указывает на возможность разрешения неурегулированных противоречий между религиозной организацией и её сотрудниками в судебном порядке. Более подробно эта опция применительно ко всем работникам разбирается в ст. 391 ТК.
Основные вопросы по применению ст. 348 ТК
Каков смысл этой статьи?
Она предусматривает упрощённый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между сотрудником и религиозным учреждением, выступающим в качестве работодателя. Следовательно, стороны могут обращаться за разбирательством сразу в суд, минуя стадию досудебного урегулирования. По этому смыслу комментируемая статья близка к ст. 308 ТК, которая тоже не предусматривает обязательного досудебного формата разрешения данных споров между сотрудником и нанимателем-физическим лицом. Следует отметить, что относительно ст. 308 в Постановлении Пленума ВС № 15 от 29.05.18 указано, что судья не может возвратить сотруднику его заявление, а суд оставить это заявление без рассмотрения, на основании того, что нарушен надлежащий досудебный порядок разрешения споров (ч. 1 ст. 135 или абзац 2 ст. 222 ГПК).
Какими источниками регулируется понятие индивидуального трудового спора?
Этой разновидности разбирательств между сотрудником и работодателем посвящена глава 60 ТК (статьи 381-397). Под данной разновидностью споров понимаются разногласия между сотрудником и нанимателем по вопросам применения законов или актов, затрагивающих трудовое право. В ст. 381 указано, что они могут разрешаться, помимо судов, соответствующими комиссиями по трудовым спорам. Также в гл. 60 затрагиваются следующие аспекты этих споров:
- алгоритм и сроки их рассмотрения;
- нюансы функционирования соответствующей комиссии по трудовым спорам;
- порядок судебного рассмотрения споров;
- порядок исполнения судебных решений по восстановлению сотрудника на работе или выплате ему денежных средств и т.д.
Надо отметить, что помимо ТК аспекты разбирательства данных споров затрагиваются в ГПК и профильном законодательстве. Так, в гл. 16 ФЗ № 79 от 27.07.04 оговариваются нюансы рассмотрения этих споров с участием лиц, занятых гражданской государственной службой. Особый порядок урегулирования данных споров (служебные споры) предусмотрен также для сотрудников МВД, пожарных и некоторых других категорий работников госструктур.
Какие рабочие моменты могут затрагивать споры, упомянутые в комментируемой статье?
Они обычно затрагивают следующие аспекты трудовых взаимоотношений:
- восстановление сотрудника в должности;
- отказ в трудоустройстве;
- возможная дискриминация;
- изменение формулировки оснований для увольнения;
- различные нюансы выплат зарплат и премий;
- компенсация вреда, причинённого сотруднику нанимателем;
- возмещение ущерба, который сотрудник нанёс работодателю;
- параметры распределения рабочего времени и т.д.
Применительно к религиозным организациям эти споры могут затрагивать и более специфичные моменты: отношение к прихожанам, обращение с ценностями и т.д.
Более подробно моменты, связанные с судебным разбирательством индивидуального характера между сотрудником и работодателем, раскрыты в ст. 391 ТК.