Статья 351.4 описывает нюансы дополнительных причин завершения трудового договора с помощником и работником нотариуса. Она носит отсылочный характер.
Содержание ст. 351.4 ТК
Данная статья имеет минимальный объём. В её единственном абзаце говорится, что вместе с основаниями, предусмотренными ТК, дополнительные причины прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса могут быть установлены профильным законодательством о нотариате.
Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, содержит важное уточнение по процессу завершения трудовых взаимоотношений с лицами, работающими у нотариуса. Она предусматривает для этой группы сотрудников дополнительные причины завершения трудового договора, помимо тех, что описаны в ТК.
Основные вопросы по применению ст. 351.4 ТК
О каких причинах завершения трудовых взаимоотношений, упомянутых в ТК, говорит данная статья?
Имеется в виду глава 13, полностью отведённая под описание обстоятельств прекращения трудового договора. В ст. 77 этой главы перечислены 11 причин для его завершения. Среди них:
- взаимное решение участников трудовых взаимоотношений;
- истечение продолжительности трудового договора;
- расторжение этого договора сотрудником или нанимателем;
- добровольный переход сотрудника на другую позицию или к иному нанимателю и т.д.
Стоит отметить, что все причины, упомянутые в ст. 77, более подробно разобраны в специально посвящённых им статьях ТК. Так, отказ сотрудника от переезда вслед за работодателем рассматривается в ст. 72.1 ТК и пр.
Также стоит подчеркнуть, что список причин, приведённых в гл. 13 ТК, не является исчерпывающим – возможны и иные факторы завершения трудового договора, касающиеся особых обстоятельств или некоторых групп сотрудников. Так, ст. 278 ТК предусматривает особые причины в отношении глав организаций, ст. 288 – в отношении совместителей и т.д. Подобные причины завершения трудового договора присутствуют и во многих отраслевых законах. Например, в ст. 6 посвящённого борьбе с коррупцией ФЗ № 273 от 25.12.08 предусмотрены дополнительные причины для отстранения от должностей лиц, занятых на государственной или муниципальной службе (если их позиции находятся в специальном перечне).
Особое значение имеет ст. 81 – в ней подробно рассмотрены ситуации, когда работодатель вправе самостоятельно завершить трудовые взаимоотношения с сотрудником. Она включает 12 пунктов, в которых рассмотрены такие ситуации, как:
- предоставление служащим недостоверных документов;
- совершение сотрудником аморального поступка, несовместимого с его дальнейшей работой;
- общее сокращение штата и т.д.
Данный перечень, как и в ст. 77, носит открытый характер. В других статьях ТК или профильных законах могут содержаться свои особые причины для расторжения трудового договора. Так, в ст. 71 описана ситуация провала кандидатом вступительных испытаний, а ст. 348.11 предусматривает возможность увольнения спортсмена из-за его продолжительной дисквалификации или нарушения им антидопинговых правил.
О каком профильном законодательстве говорится в комментируемой статье?
Имеется в виду ст. 19.1 Основ законодательства РФ о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.93 № 4462-1). Данная статья предусматривает опцию прекращения деятельности помощника нотариуса вследствие соответствующего решения суда. Также в данном источнике изложены требования, которым должны отвечать все помощники нотариуса. К ним относятся:
- успешная сдача профильного экзамена;
- высшее юридическое образование соответствующего уровня;
- отсутствие иностранного гражданства;
- отсутствие проблем с дееспособностью и т.д.
Следовательно, при обнаружении нарушения помощником нотариуса этих критериев он может быть освобождён от своих обязанностей.