О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

22

Статья 356 ТК перечисляет ключевые полномочия федеральной инспекции труда. Этот список имеет открытый характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 356 ТК РФ

Структура ст. 356 ТК

В её начале говорится, что федеральная инспекция труда реализует нижеперечисленные ключевые полномочия:

  • осуществляет госконтроль за соблюдением законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений;
  • анализирует факторы и предпосылки обнаруженных нарушений, занимается их ликвидацией и восстановлением прав трудящихся;
  • осуществляет на базе законов РФ производство по делам об административных нарушениях;
  • отправляет профильную информацию в органы исполнительной власти федерального и регионального уровня, учреждения местного самоуправления, правоохранительные структуры, суды;
  • надзирает за соблюдением положенного порядка расследования и учёта ЧП на производстве;
  • суммирует практический опыт применения, анализирует предпосылки нарушений законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений, составляет предложения по их улучшению;
  • анализирует факторы, влияющие на производственный травматизм и разрабатывает меры по его профилактике, участвует в расследовании ЧП на производстве или занимается расследованием в самостоятельном формате;
  • привлекает экспертов и/или организации с надлежащей квалификацией для обеспечения качественного использования законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений, получения взвешенной оценки условий труда и данных о воздействии применяемых нанимателями технологий, материалов и методов на здоровье и безопасность сотрудников;
  • запрашивает и безвозмездно получает профильные данные, нужные для выполнения своих задач, у органов исполнительной власти федерального и регионального уровня, учреждений местного самоуправления, правоохранительных и судебных структур, нанимателей и прочих организаций;
  • проводит приём граждан, рассматривает разнообразные формы их обращений о нарушениях трудовых прав, предпринимает нужные шаги для ликвидации обнаруженных нарушений;
  • консультирует нанимателей и сотрудников по нюансам законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений;
  • доводит до общественности информацию о выявленных нарушениях законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений, разъясняет трудящимся аспекты их прав в данной области;
  • каждый год составляет и осуществляет публикацию докладов о соблюдении законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений, в положенной форме представляет их Президенту и Правительству;
  • контролирует соблюдение требований, помогающих сотрудникам реализовывать их права на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию от ЧП на производстве и профзаболеваний, наблюдает за надлежащим порядком назначения и расчёта выплачиваемых нанимателями пособий по временной неработоспособности;
  • отправляет в соответствующий орган представления о приостановке действия аттестата организации, занимающейся оценкой условий труда и нарушающей требования профильного законодательства в данной сфере;
  • отправляет в госструктуру, ответственную за регулирование трудовых взаимоотношений в РФ, предложение об аннулировании сертификата профильного эксперта по оценке условий труда, из-за допущенных этим специалистом нарушений законов, регулирующих данную сферу;
  • отправляет в профильные госструктуры сведения о разнообразных фактах нарушений, не подпадающих под действие законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений;
  • на базе ежегодно утверждаемой ею программы проводит мероприятия, нацеленные на предотвращение нарушений законов и других актов, регулирующих сферу трудовых взаимоотношений;
  • принимает меры для принуждения нанимателя к выплате начисленной, но не выданной в положенный срок зарплаты и/или других подобных средств (в границах трудовых взаимоотношений);
  • другие полномочия, прописанные в законах и актах РФ.

Рассмотренная статья содержит 20 пунктов, описывающих ключевые возможности функционирующей на общефедеральном уровне инспекции труда. Нужно подчеркнуть, что данные полномочия могут быть расширены, если об этом говорится в источниках, о которых упоминает статья.

Ключевые вопросы по использованию ст. 356 ТК

О каком порядке расследования производственных ЧП упоминает эта статья?

Этот порядок прописан в нескольких источниках:

  • статьи 229-229.2 ТК – они содержат алгоритм проведения упомянутого расследования, принципы сбора надлежащей информации и документов, порядок работы и взаимодействия специалистов, отвечающих за расследование, и пр.;
  • Постановление Правительства № 967 от 15.12.00 – оно посвящено принципам расследования и учёта профзаболеваний;
  • Постановление Минтруда № 73 от 24.10.02 – в нём изложены нюансы расследования производственных ЧП в различных отраслях экономики и на разных предприятиях.

Также нужно упомянуть и Постановление Минздравсоцразвития № 275 от 15.04.05 – оно содержит типовые формы документов, используемых для фиксации результатов расследований ЧП.

О каких организациях и экспертах, специализирующихся на оценке условий труда, упоминает комментируемая статья?

Эти субъекты, их полномочия и обязанности, как и требования к ним, разобраны в статьях 19 и 20 ФЗ № 426 от 28.12.13. Этот ФЗ является базовым для всех аспектов оценки условий труда в РФ.

О каком принуждении нанимателя к выплате зарплат упоминает эта статья?

Данный порядок детально прописан в ст. 360.1 ТК. Дополнительные аспекты принуждения работодателя разобраны в п. 1.2 ст. 13 ФЗ № 229 от 02.10.07 и ч. 4 ст. 360.4 ТК.

О каких источниках, дающих дополнительные полномочия, упоминается в заключении комментируемой статьи?

Их примером является Приказ Роструда № 234 от 23.08.19. Он возлагает на Роструд и его региональные структуры обязанность контролировать получение сотрудниками выплат от нанимателя, положенных им в ситуациях производственных ЧП, при профзаболеваниях и временной неработоспособности. Также он излагает принципы реализации этих полномочий и границы их применения.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1600 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке