Статья 389 ТК посвящена нюансам исполнения решений комиссии по трудовым спорам (КТС). Она носит императивный характер.
Структура ст. 389 ТК
В её начале говорится, что решение КТС должно быть исполнено за трёхдневный период, прошедший после завершения десятидневного срока, предназначенного для обжалования.
Подчёркнуто, что в ситуации неисполнения решения КТС она в положенный срок выдаёт сотруднику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Сотруднику даётся месяц для получения этого удостоверения со дня принятия решения КТС. Если сотрудник по резонным основаниям не успел воспользоваться этой возможностью, то КТС может возобновить данный срок.
Упомянуто, что удостоверение не выдаётся, если сотрудник или наниматель в положенный срок обратился с заявлением о перенесении спора в суд.
Подчёркнуто, что на основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трёхмесячного периода со дня его получения, судебный пристав реализует решение КТС в принудительном порядке.
Если сотрудник по резонным основаниям не успел за три месяца воспользоваться удостоверением, то КТС, выдавшая документ, вправе возобновить этот срок.
Рассмотренная статья предполагает добровольный формат реализации нанимателем решения КТС. Дополнительно в ней изложен порядок действий пострадавшего сотрудника в ситуации, если другая сторона не исполняет данное решение. Тогда оно реализовывается принудительно с помощью судебных приставов.
Основные вопросы по использованию ст. 389 ТК
Сколько времени даётся сотруднику или нанимателю для обжалования решения КТС через суд?
Десять дней. Об этом упоминается как в комментируемой статье, так и в ч. 2 ст. 390 ТК. Этот срок начинается со дня вручения сотруднику или нанимателю копии решения КТС.
Следовательно, у нанимателя есть 13 дней для добровольного исполнения решения с момента получения его копии.
Какие сведения должно включать удостоверение, упомянутое в комментируемой статье?
Поскольку в ст. 389 ТК специально упомянуто, что удостоверение КТС относится к исполнительным документам, то в этом вопросе нужно ориентироваться на ст. 13 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» от 02.10.07, где изложены критерии, которым они должны соответствовать. Согласно этой статье в удостоверении КТС содержатся следующие данные:
- дата его выдачи;
- название выдавшей его КТС, её адрес и ФИО должностного лица;
- сведения о материалах, на базе которых выдан документ;
- даты принятия решения КТС и его вступления в силу;
- информация о сотруднике и нанимателе;
- решение по существу спора.
Достоверность документа гарантируется подписью руководства КТС и её печатью.
Что касается другого документа, упомянутого в статье (решения КТС), то его обязательные элементы перечислены в ст. 388 ТК.
Как регулируется процесс реализации решения КТС?
Аспекты, относящиеся к принудительному порядку реализации решения КТС, изложены в вышеупомянутом ФЗ № 229 от 02.10.07. В нём говорится, что за проведение в жизнь решений КТС отвечают судебные приставы (ст. 12). В этом ФЗ разобраны следующие моменты их действий:
- алгоритм работы приставов по реализации исполнительного документа;
- сроки для добровольного исполнения нанимателем предъявленных к нему требований;
- опция обращения пристава в КТС для разъяснения неясных ему вопросов;
- требования к содержанию удостоверения, которым оно должно соответствовать;
- период времени, который отводится приставу для исполнения требований, содержащихся в удостоверении.
Более детально упомянутые аспекты разъясняются в статьях 30-32 и 36 ФЗ № 229 от 02.10.07.