О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

77

Статья 390 ТК посвящена опции обжалования решения комиссии по трудовым спорам (КТС) и переноса рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Частично она имеет отсылочный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 390 ТК РФ

Структура ст. 390 ТК

В её начале говорится, что в ситуации, когда трудовой конфликт не разобран КТС в десятидневный срок, сотрудник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Подчёркнуто, что для обжалования решения КТС в суде сотруднику или нанимателю даётся десятидневный срок, отсчитываемый со дня вручения ему копии решения комиссии.

В ситуации пропуска по уважительным основаниям установленного срока суд может возобновить его и разобрать трудовой конфликт по существу.

Рассмотренная статья даёт возможность как работодателю, так и сотруднику обратиться в суд при несогласии с решением КТС. Она отводит для этого десятидневный срок и предусматривает опцию его пролонгации в особых ситуациях.

Основные вопросы по использованию ст. 390 ТК

Какими источниками регулируются вопросы переноса конфликта в суд, если КТС не успела разобрать его за 10 дней?

Эти вопросы рассмотрены в следующих источниках:

  • Пункт 6.3. ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) – даёт право истцу обращаться в суд по месту жительства.
  • Пункт 1 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 – указывает, что дела по спорам, возникшим из трудовых взаимоотношений, подконтрольны судам общей юрисдикции.

Нюансы судебных разбирательств подобных споров рассмотрены в ГПК (статьи 22, 29 и др.).

Каковы нюансы предусмотренного данной статьёй обращения в суд?

Если внимательно прочитать ст. 390 и ознакомиться с другими источниками, то можно заметить следующие вещи:

  1. Участники трудового конфликта вправе обратиться в суд, если они не согласны с решением КТС, по любым причинам, т.е. для этой опции не нужны какие-то обоснования (хотя они понадобятся для успешного судебного разбирательства).
  2. Опция переноса конфликта в суд, если КТС не успела его разобрать в положенный срок, имеется только у сотрудника, и для этой ситуации не предусмотрены ограничения по срокам обращения в суд. Поэтому здесь нужно руководствоваться ст. 392 ТК, которая описывает временные параметры разрешения трудовых споров в суде.
  3. Для суда оставлены широкие возможности разобрать конфликт, даже если его участники пропустили положенные сроки.
  4. Сам суд проходит в соответствии с общими принципами искового производства, которые прописаны в ГПК.

Изложенные моменты позволяют понять, почему решение КТС не является окончательным, ведь у сторон (нанимателя и сотрудника) есть хорошие возможности оспорить его в судебном порядке. При этом они мало чем рискуют и для них не предусмотрены значимые барьеры, затрудняющие обращение в суд. Но также нужно учитывать, что постановление суда против решения КТС довольно сомнительно, если оно грамотно составлено, мотивировано и построено на объективной базе (имеются показания свидетелей, экспертов и пр.).

Какие уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд имеет в виду эта статья?

Примеры причин, объективно препятствующих истцу вовремя обратиться в суд, содержатся в двух источниках:

  • Пункт 16 Постановления Пленума ВС № 5 от 29.05.18.
  • Пункт 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04.

Так, к этим причинам относятся:

  • тяжёлая болезнь сотрудника;
  • его нахождение в продолжительной командировке;
  • необходимость непрерывного ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • неудачное обращение в другой суд.

В упомянутых источниках подчёркнуто, что суд, определяя корректность нарушения сроков, должен действовать на объективной основе, опираясь на документы и другие материалы.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке