Статья 393 ТК описывает принцип освобождения сотрудника от судебных расходов. Таким образом она нацелена на повышение доступности судебного разбирательства для сотрудника, который считает, что работодатель нарушил его трудовое право.
Структура ст. 393 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых взаимоотношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, сотрудники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, имеет очень важное значение. Она открывает дорогу к судебным разбирательствам для лиц, трудовые права которых нарушены, но кто не в состоянии оплатить соответствующие издержки. Таким образом государство обеспечивает трудящимся возможность судебной защиты, даже если их финансовое положение находится в плохом состоянии.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 393 ТК
С чем связано упоминание в статье пошлин и судебных расходов?
В ст. 88 ГПК говорится, что судебные расходы включают в себя две составляющие:
- госпошлина;
- издержки, обусловленные рассмотрением дела.
Базовые принципы расчёта госпошлин разобраны в гл. 25.3 НК (Ч. 2). В ней рассмотрены следующие аспекты госпошлин:
- её плательщики;
- порядок и сроки уплаты;
- различия в величине разнообразных госпошлин;
- специфика отдельных разновидностей госпошлин и пр.
Ст. 89 ГПК предусматривает возможность льгот по уплате госпошлины.
Что касается судебных издержек, то они детально рассмотрены в следующих источниках: ст. 94 ГПК, ст. 106 АПК и ст. 106 КАС. К ним относятся расходы, обусловленные:
- выплатами экспертам, переводчикам и иным подобным лицам, задействованным в судебном процессе;
- проведением осмотра места происшествия;
- возмещением средств на проживание и питание лиц, задействованных в судебном разбирательстве и пр.
Этот список носит открытый характер, поскольку содержит категорию «другие признанные судом необходимыми расходы». Примеры таких расходов содержатся в пунктах 2-4 Постановления Пленума ВС № 1 от 21.01.16.
Следовательно, госпошлины и судебные расходы являются самостоятельными группами издержек, которые должны учитываться любыми лицами, планирующими обращение в суд.
Учитывая вышеизложенное, понятно, почему комментируемая статья специально упоминает освобождение сотрудника от уплаты данных расходов.
Чем обусловлена необходимость данной статьи?
Право на равноправное и непредвзятое судебное разбирательство является одним из базовых прав, гарантированных Конституцией (статьи 19, 46 и др.). Но обусловленные комплексом объективных и субъективных факторов обстоятельства, связанные с финансовым положением гражданина, могут на практике затруднить использование данной опции. Поэтому законодатели сознательно снизили планку величины судебных затрат для работников, значительная часть которых не может позволить дополнительные расходы для разбирательств с нанимателем. Таким образом достигаются следующие цели:
- на уровне ТК подтверждается действенность конституционных прав;
- сотрудники с низким и средним доходом могут полноценно отстаивать свои права в суде;
- наниматели, учитывая возможность дальнейших судебных разбирательств, будут более осторожно относиться к нарушению прав трудящихся.
Также нужно отметить, что правомерность освобождения сотрудников от судебных издержек, обусловленных разбирательством с работодателем, подтверждена и пунктом 4 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04.