Статья 395 ТК посвящена удовлетворению денежных требований сотрудника. Она закрепляет важный принцип удовлетворения этих требований в полном объёме при условии признания их справедливости соответствующими органами.
Структура ст. 395 ТК
Данная статья имеет небольшой объём. В её единственном абзаце указывается, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований сотрудника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Важность данной статьи вытекает из того, что она не предусматривает ограничений и исключений на выплату компенсации сотруднику, выигравшему индивидуальный трудовой спор с нанимателем. Это значит, что работник, пострадавший от некорректных действий нанимателя, получает все положенные ему средства. Единственное условие для этого – признание органом, разбирающим спор, обоснованности претензий сотрудника к работодателю. Подобная обоснованность, как показывает практика, требует наличия нужных документов, свидетельских показаний и иным подобных материалов.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 395 ТК
О каких органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров упоминает эта статья?
Данные органы определены в ст. 382 ТК. К ним относятся суды и специальные комиссии по трудовым спорам (КТС). Также предусмотрены и исключения, касающиеся, к примеру, профессиональных тренеров и спортсменов, трудовые конфликты с которыми решаются при помощи третейского разбирательства (ст. 348.13 ТК).
Принципы функционирования судов и КТС разобраны в Главе 60 ТК (статьи 381-397). Её содержимое можно разделить на три группы:
- В статьях 381-383 дано понятие индивидуального трудового спора, органов, занятых урегулированием подобных конфликтов, а также порядка их рассмотрения.
- Статьи 384-390 посвящены базовым аспектам деятельности КТС. В них рассмотрены такие моменты, как их образование, исполнение решений КТС, допустимые сроки обращения в эти структуры и пр.
- Статьи 391-397 отведены для описания нюансов урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов в судах. В них затронуты такие моменты, как освобождение сотрудника от судебных издержек, порядок судебного разбирательства и т.д.
Нужно отметить, что многие из перечисленных статей опираются не только на положения ТК, но и на другие источники: ГПК, постановления ВС и пр. Так, судебная практика по трудовым конфликтам рассмотрена в Постановлениях Пленума ВС № 15 от 29.05.18, № 2 от 17.03.04 и др.
Каковы примеры споров между сотрудником и работодателем, предполагающих выплату денежной компенсации?
В ТК предусмотрено довольно много ситуаций, предполагающих взыскание с нанимателя определённых сумм в пользу сотрудника. К ним относятся:
- вынужденный прогул или выполнение нижеоплачиваемой работы;
- некорректная оплата нанимателем дополнительной трудовой нагрузки сотрудника (работа по выходным и праздникам, сверхурочно и пр.);
- трудности с поступлением на новую работу из-за некорректной формулировки нанимателем причины увольнения;
- компенсация морального вреда, полученного сотрудником из-за неправомерных действий (бездействия) со стороны нанимателя;
- нарушение нанимателем сроков выдачи зарплаты и пр.
Стоит отметить, что значительная часть конфликтов, связанных с недобровольным прогулом, решается путём взыскания с нанимателя средней зарплаты сотрудника за определённый период времени.
Базовые принципы расчёта этой зарплаты разобраны в ст. 139 ТК. Более подробные сведения по её расчёту содержатся в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07.