Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 415 ТК РФ. Запрещение локаута

137

Статья 415 ТК вводит полный запрет локаутов в РФ на всех стадиях улаживания коллективного трудового спора. Также она содержит определение этого понятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 415 ТК РФ

Структура ст. 415 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нем говорится, что в ходе улаживания коллективного трудового конфликта, включая проведение сотрудниками забастовки, запрещается локаут.

Подчёркнуто, что под локаутом понимается увольнение сотрудников по инициативе работодателя по причине их участия в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, имеет важное значение: она вводит полноценный запрет на локаут в ситуации коллективного трудового конфликта сотрудников с нанимателем. Исключения, разрешающие работодателю использовать эту опцию, в статье не предусмотрены.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 415 ТК

Какое наказание предусмотрено за локаут?

В ст. 5.34 КоАП говорится, что увольнение сотрудников из-за их участия в коллективном трудовом конфликте или забастовке наказывается административным штрафом. Его размер – от четырёх до пяти тысяч рублей.

Следует заметить, что срок привлечения к ответственности по этой статье – один год.

Нужно подчеркнуть, что правовые последствия при локауте не ограничиваются наказанием по ст. 5.34 КоАП. Неправомерно уволенные сотрудники могут быть восстановлены на работе с помощью суда. Также в этой ситуации действуют базовые принципы оплаты вынужденного прогула (ст. 394 ТК).

Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула не исключают возможность сотрудника, уволенного с нарушением ст. 415 ТК, подать в суд с требованием возмещения морального вреда.

Нюансы компенсации морального ущерба разобраны в следующих источниках:

  • Ст. 237 ТК.
  • Ст. 151 ГК (Ч. 1).
  • Раздел 4 Главы 51 ГК (Ч. 2).
  • Постановление Пленума ВС № 10 от 20.12.94.
  • Пункт 63 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04.

Также следует отметить, что конкретный руководитель, принявший вопреки ст. 415 ТК решение о локауте, может быть подвергнут дисциплинарному наказанию по ст. 192 ТК.

Каков смысл комментируемой статьи?

Если разбирать трудовой конфликт, то окажется, что работодатель оказывается в более выигрышной ситуации, чем сотрудник (особенно когда речь идёт о монополиях или градообразующих предприятиях). Причины этой ситуации:

  • Наниматель обычно располагает более значительными денежными ресурсами, чем бастующие. У него больший запас финансовой прочности, есть возможность взять кредиты, добиться отсрочки оплаты поставщикам и т.д. Бастующие, у которых зарплата обычно составляет подавляющую часть дохода, лишены таких возможностей.
  • Юридические и административные разбирательства по поводу крупного трудового конфликта требуют привлечения высококвалифицированных кадров. У нанимателя больше возможностей для привлечения таких специалистов.
  • Топ-менеджеры, противостоящие забастовке, обычно более едины, чем сотрудники. Даже в комментируемой статье специально разобрана ситуация, когда часть сотрудников игнорирует забастовку.

Исходя из этих и других причин у работодателя больше возможностей выиграть трудовой конфликт с сотрудниками. Предоставление ему возможности использовать локаут сделает его позицию безусловно выигрышной. Именно эти соображения и лежат в основе ст. 415 ТК.

Отдельно следует отметить, что вышеуказанные причины охватывают не все ситуации. Если сотрудники многочисленны и организованны, у них есть навыки работы со СМИ и соцсетями, поддержка грамотных юристов, то даже крупный работодатель может пойти на уступки, не доводя дело до забастовки.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке