Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 418 ТК РФ. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

91

Статья 418 ТК посвящена ведению документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора. Она завершает главу 61 ТК, посвящённую нюансам урегулирования конфликтов данного типа.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 418 ТК РФ

Структура ст. 418 ТК

В её начале говорится, что действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с его рассмотрением и разрешением, оформляют с помощью протоколов:

  • представители участников данного конфликта;
  • примирительные структуры;
  • руководящий забастовкой орган.

Рассмотренная статья, несмотря на минимальный объём, имеет важное значение в плане разрешения трудовых конфликтов коллективного характера. Она закрепляет обязательный формат письменного протоколирования действий участников данного конфликта.

Основные вопросы по практическому использованию ст. 418 ТК

Какие документы имеет в виду данная статья?

Глава 61 ТК, частью которой она является, неоднократно упоминает про необходимость создания ключевых документов в ситуации трудового конфликта именно в письменной форме. Примеры этих упоминаний:

  • ст. 399 – требования, сформулированные сотрудниками для их передачи нанимателю;
  • ст. 400 – ответ нанимателя (их объединений) на выдвинутые сотрудниками (их союзами) требования;
  • ст. 402 – решения, принятые в ходе анализа конфликта примирительной комиссией;
  • ст. 403 – достигнутые при помощи посредника участниками конфликта договорённости (или фиксация их разногласий);
  • ст. 404 – решение арбитража по результатам рассмотрения конфликта;
  • ст. 408 – разнообразные соглашения между участниками трудового конфликта;
  • ст. 410 – предупреждение сотрудников о своём намерении начать забастовку;
  • ст. 411 – предупреждение сотрудников о возобновлении приостановленной забастовки;
  • ст. 413 – копия постановления суда о признании незаконного характера забастовки;
  • ст. 414 – заявление от сотрудников, не поддержавших забастовку, о вынужденном прогуле.

Другая часть документов, прямо не упомянутая в гл. 61, письменно фиксирует действия участников коллективного трудового конфликта на практике. К этой группе документов относят:

  • составленные специалистами Роструда бумаги, связанные с трудовым конфликтом;
  • жалобы сотрудников, неправомерно уволенных за их участие в забастовке, в профсоюз или инспекцию труда;
  • уведомление соответствующей госструктуры о возникновении спорной ситуации между группой сотрудников и нанимателем и т.д.

Следует отметить, что, наряду с традиционной письменной формой документов, глава 61 ТК в некоторых ситуациях предусматривает и опцию использования их электронной разновидности. Об этом говорится, к примеру, в статьях 399 и 401. Широкое внедрение в кадровое делопроизводство электронной документации, начатой с принятия ФЗ № 439 от 16.12.19, может привести и к соответствующей корректировке комментируемой статьи.

Каков смысл комментируемой статьи?

В первую очередь она фиксирует принципы составления документов, упомянутых в главе 61 ТК (перечислены выше). В частности, она подкрепляет ст. 408, которая прямо требует письменно фиксировать договорённости, достигнутые участниками трудового конфликта.

Также она помогает в создании надёжной базы для последующего разбирательства конфликта в судах, госструктурах, на других этапах примирительного процесса. Не меньшее значение собранная документация имеет и в ситуации привлечения к конфликту внимания СМИ, соцсетей или политиков.

В неявном виде комментируемая статья, письменно фиксируя заявления и поступки участников конфликта, помогает их цивилизованному взаимодействию и развитию у них правовой культуры.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс
Узнать стоимость из прайс-листа