Статья 43 ТК посвящена описанию базовых параметров действия коллективного договора. В ней прописаны продолжительность колдоговора, порядок его продления и другие подобные моменты.
Содержание ст. 43 ТК
В начальной части рассматриваемой статьи определяется продолжительность колдоговора – подчёркивается, что она не может превышать трёхлетний срок. Также указывается, что колдоговор начинает свой действие двумя способами:
- со дня его подписания участниками;
- или с определённого дня, оговорённого участниками переговорных процессов.
Дополнительно указано, что участники колдоговора имеют возможность продлить его действие, но на срок не больше трёх лет.
В следующей части прописано, на кого распространяются положения колдоговора:
- на всех сотрудников организации или ИП;
- на персонал обособленного подразделения (если колдоговор заключён на уровне филиала или представительства).
Далее указано, в каких обстоятельствах колдоговор сохраняет свою законную силу. Он сохраняет актуальность при:
- переименовании организации-нанимателя;
- изменении типа государственного или муниципального учреждения;
- преобразовании организации-нанимателя;
- прекращении трудового договора с главой организации-нанимателя.
Также подчёркивается, что при смене собственника колдоговор сохраняет силу на срок три месяца от даты перехода права собственности.
Далее в статье оговаривается продолжительность колдоговора при реорганизации нанимателя в следующих форматах:
- слияние;
- присоединение;
- разделение;
- выделение.
Указано, что в данных ситуациях колдоговор сохраняет силу на всё время реорганизационных процессов.
Отдельно говорится, что при реорганизации или смене формы собственности нанимателя любая из сторон вправе направить другой предложение оформить новый колдоговор или попробовать договориться о продлении прежнего на срок до трёх лет.
В заключительном абзаце указывается, что при ликвидации организации-нанимателя колдоговор сохраняет свою актуальность на всём временном отрезке проведения ликвидационных мероприятий.
Итак, данная статья подробно разбирает продолжительность действия колдоговора, а также его актуальность при различных изменениях организации-нанимателя.
Вопросы практического использования ст. 43 ТК
Во второй части данной статьи указывается, что участники могут продлевать колдоговор, но как часто это может происходить?
Действующее законодательство не содержит ограничений по данному вопросу. Отметим, что в международной практике трудового права это является обычным вариантом.
На какой правовой основе действует эта статья?
Её основные положения вытекают из утверждённой в 1951 году Рекомендации МОТ №91, которая как раз посвящена параметрам действия колдоговоров.
Колдоговор сохраняет силу, если меняется глава организации-нанимателя?
Да, о чём и говорит рассматриваемая статья. Ведь комплекс обязательств по колдоговору несёт именно организация-наниматель, а не конкретное должностное лицо. То же правило действует и со стороны персонала: если выбранный ими представитель, подписавший от их имени колдоговор, уходит с работы, то на параметры документа этот момент никак не влияют.
Когда именно наступает момент перехода права собственности?
При определении этого срока нужно ориентироваться на ст. 223 ГК, в которой прописано, что переход собственности происходит после окончания процедур государственной регистрации.
Если колдоговор заключён на три года, а в середине этого срока началась реорганизация нанимателя, то когда заканчивается срок его действия?
Как указано в ст. 43 ТК, он действует лишь на срок проведения реорганизационных мероприятий. После их окончания колдоговор утрачивает силу, независимо от того, какова его оставшаяся продолжительность. Но в этой статье также оговорено, что текущий колдоговор может быть продлён по согласию сторон, а также вместо него может быть заключён новый. Также можно отметить, что простое продление существующего в данном случае колдоговора является редкой практикой, т.к. при реорганизации меняется организационная структура, число сотрудников и т.п. Всё это приводит к тому, что заключение нового колдоговора является наиболее предпочтительным вариантом для работодателя и его персонала.