Статья 49 Трудового кодекса документирует правила внесения в соглашения дополнений и изменений. Она указывает, какими нормами трудового законодательства следует руководствоваться участникам соглашений при их модернизации.
Содержание и значение ст. 49 ТК
Рассматриваемая статья имеет небольшой объём. Она указывает, что соглашения могут меняться в порядке, который установлен:
- соответствующими нормами Трудового кодекса (имеется в виду его ст. 47);
- текстом самого соглашения.
При этом данные возможности являются взаимоисключающими, т.е. их нельзя применять одновременно.
Также в статье прописаны две формы изменения соглашения. Они могут:
- изменяться;
- дополняться.
Эти формы могут действовать параллельно относительно друг друга, т.е. изменение документа может сопровождаться внесением в него новых дополнительных положений.
Итак, рассмотренная статья, несмотря на свой небольшой объём, подробно освещает правила модернизации трудовых соглашений, заключённых участниками в ходе переговоров коллективного характера.
Некоторые вопросы использования ст. 49 ТК
Какими нормами трудового права нужно руководствоваться участникам соглашений при их модернизации?
Сама статья прямо указывает на ст. 47 ТК. Она отмечает, что изменение соглашений должно следовать порядку, прописанному в этой статье для их заключения. Также можно отметить, что ст. 37 прямо указывает на право участников коллективных переговоров изменять и дополнять соглашение. Для понимания общих принципов его модернизации можно ориентироваться на главы 7 и 6 Трудового кодекса, детально разбирающие процедуры и правила коллективных переговоров по трудовым вопросам.
Какие правила изменения соглашений могут быть определены самими участниками?
Статья 49 ТК содержит две возможности внести правки в соглашение: с ориентацией на Трудовой кодекс или по соглашению его участников. Во втором случае изменения могут вноситься в результате взаимоприемлемых договорённостей между сторонами или по решению соответствующей комиссии, занимающейся ведением коллективных переговоров, затрагивающих это соглашение. Но каких-то явных ограничений на правила внесения изменений во втором варианте ст. 49 ТК не содержит.
Изменение соглашений совершается в результате добровольных договорённостей между его участниками?
Не обязательно, если в самом соглашении установлен иной порядок преобразования документа. На практике, если участники соглашения согласовали между собой – конечно, с учётом требований законодательства, – какой-то особый порядок внесения изменений, например, с участием соответствующей комиссии, то их общее согласие на модернизацию документа не требуется.
Какие правки участники могут дополнительно внести в соглашение?
Хотя действующее законодательство не содержит конкретного перечня этих правок и дополнений, но на практике они не сильно отличаются от соответствующих изменений коллективных договоров. Они могут затрагивать следующие параметры:
- вопросы дополнительного социального обеспечения сотрудников;
- различные льготы сотрудникам в области их оздоровления, занятий спортом и т.д.;
- вопросы обеспечения персонала жилыми помещениями;
- параметры оплаты трудовой деятельности штатного и внештатного персонала;
- нормы соотношения между временем трудовой деятельности персонала и его отдыха;
- правила обеспечения возможностей для сотрудников получать дополнительное профильное образование;
- правила обеспечения безопасности трудовой деятельности на предприятии;
- параметры дополнительных пенсионных планов для сотрудников;
- нормативы соотношений между постоянной и переменной частями зарплаты сотрудников;
- вопросы технического обеспечения контроля за соблюдением параметров соглашения;
- правила продления действия соглашения;
- различные параметры обеспечения нанимателем функционирования профсоюзов.
Более полный перечень пунктов, которые участники могут включать и изменять в соглашениях, содержится в ст. 46 ТК. Также нужно отметить, что в соответствии со ст. 9 ТК эти изменения и дополнения не могут включать нормы, уменьшающие уровень прав и гарантий сотрудников, предоставленных им трудовым законодательством.