Статья 67 ТК посвящена характеристике формы трудового договора. В ней излагаются тонкости, связанные с оформлением этого документа в различных обстоятельствах взаимодействий нанимателя и его сотрудников.
Положения ст. 67 ТК
В её начальной части указывается, что трудовой договор обязан:
- составляться в письменном формате;
- создаваться в двух экземплярах;
- на обоих экземплярах должны присутствовать подписи сторон.
После окончания процедуры подписания один из экземпляров отдаётся сотруднику, а другой – нанимателю. При этом сотрудник должен удостоверить получение своего экземпляра соответствующей записью на экземпляре нанимателя.
Статья подчёркивает, что не оформленный в надлежащей форме трудовой договор является действующим, если сотрудник по факту начал выполнять трудовую деятельность. Данная деятельность засчитывается, если она выполняется:
- с ведома нанимателя/его представителя;
- по поручению нанимателя/его представителя.
В данном сценарии считается, что сотрудник фактически работает в организации. При таком развитии ситуации наниматель обязан формализовать их взаимоотношения при помощи письменного трудового договора. Статья предписывает, что его необходимо оформить в срок не позже 3-х дней с момента начала сотрудником трудовых действий.
Также возможен вариант, когда использование нанимателем личного труда сотрудника сначала развивалось на основе гражданско-правового договора, а далее перешло в разряд трудовых отношений. В этом варианте договор оформляется не позже 3-х дней с момента данного признания, если судом не предписаны другие обстоятельства.
В заключительном абзаце подчёркивается, что оформление трудовых договоров с отдельными разновидностями сотрудников может иметь свою специфику, если это предусмотрено соответствующим законодательством и профильными актами. Эта специфика касается возможной необходимости согласования трудовых договоров в целом или их отдельных пунктов с лицами или структурами, не входящими в число нанимателей. Также эта специфика может касаться составления большего числа экземпляров договоров.
Итак, статья 67 ТК подробно разбирает различные обстоятельства, связанные с формой трудового договора. Также в ней рассмотрены специфические моменты надлежащего оформления данной категории договоров.
Вопросы по использованию положений ст. 67 ТК
Каков основной смысл рассматриваемой статьи?
Она ясно указывает, что письменный формат трудового договора является необходимой предпосылкой официальных трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника. Даже если эти взаимоотношения начинаются без данного документа, наниматель обязан его составить в трёхдневный срок при обстоятельствах, изложенных в данной статье.
Кем может являться представитель нанимателя, упомянутый в этой статье?
О данной категории ведётся речь в Постановлении Пленума ВС №2 от 17.03.04, посвящённого использованию судами положений ТК. Конкретно, в пункте 12 раздела о заключении трудовых договоров указывается, что если лицо – на основе надлежащей нормативной базы – наделено правом приёма на работу, то оно выполняет функции представителя нанимателя. Дополнительно это постановление ссылается на ст. 16 ТК, где указывается, что трудовые взаимоотношения начинаются по факту начала сотрудником работы с ведома нанимателя/его представителя.
Есть ли утверждённая форма трудового договора, которой обязан следовать наниматель при его составлении?
Пока такая единая форма законодательством не предусмотрена. Тем не менее ст. 57 ТК достаточно подробно прописывает содержание этого документа. В соответствии с ней в документе необходимо прописать пять параметров, среди которых место и дата его подписания, ФИО сотрудника, официальное наименование нанимателя и пр. Также документ обязан содержать информацию по основным параметрам работы, распорядку труда и отдыха и т.д.
Необходимо подчеркнуть, что для некоторых категорий сотрудников действуют рекомендованные формы трудовых договоров. К примеру, в 2016 году Постановлением Правительства №858 от 27.08.16 введена в действие типовая форма для нанимателей, относящейся к категории микропредприятий.
Кто ответственен за заключение трудового договора?
Ответственным за это является наниматель, который должен позаботиться о надлежащем порядке оформления данного документа. Если он этого не сделает, то его ждёт наказание по ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает штрафы для руководителей от 10 до 20 тыс. рублей, а для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. рублей. При этом в этой статье подчёркнуто, что при рецидиве наказание за данное нарушение ужесточается.