Ст. 94 ТК посвящена нюансам, относящимся к длительности каждодневной работы. Она закрепляет границы трудового дня для разных групп сотрудников.
Содержание ст. 94 ТК
В её начале говорится, что длительность каждодневной работы (смены) не может выходить за следующие рамки:
- для служащих (в т.ч. лиц, получающих общее образование или среднее профобразование и работающих в период каникул) в возрасте 14-15 лет – 4 часа; 15-16 лет – 5 часов; 16-18 лет – 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профобразование и совмещающих в учебном году обучение и работу, в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа; 16-18 лет – 4 часа;
- для инвалидов – в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными законами и прочими актами.
Для служащих, задействованных на работах вредного/опасного типа, с сокращённой длительностью работы, период каждодневной смены не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при 30-часовой неделе и менее – 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и колдоговором, при согласии служащего, формализованного соглашением к трудовому договору, можно увеличить длительности периода работы относительно периода, закреплённого ч. 2 ст. 94 ТК для сотрудников, задействованных на работах вредного/опасного характера. Предпосылкой для этого является соблюдение еженедельной длительности рабочего времени, закреплённой частями 1-3 ст. 92 ТК:
- при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
- при 30-часовой неделе и менее – до 8 часов.
Упомянуто, что длительность каждодневной работы лиц творческих профессий может прописываться в:
- трудовом договоре коллективного или индивидуального формата;
- нормативном акте нанимателя.
В число упомянутых лиц входят творческие работники:
- СМИ;
- организаций из сферы кино, цирков и прочих развлекательных структур;
- коллективов, специализирующихся на теле- и видеосъёмках;
- задействованные в создании/исполнении произведений.
Их детальная классификация производится на базе соответствующих перечней работ и профессий, формируемыми Правительством с учётом пожеланий Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым взаимоотношениям.
Рассмотренная статья детально разбирает, когда и как используются ограничения по длительности каждодневной трудовой нагрузки. Важно, что она закрепляет для этих ограничений дифференцированный подход к разным группам трудящихся.
Вопросы по ст. 94 ТК
О каком именно списке профессий говорится в конце статьи?
Имеется в виду Постановление Правительства №252 от 28.04.07. Оно содержит 183 позиции лиц, относимых к творческим работникам. Этот документ затрагивает как специалистов, непосредственно занятых творческими процессами, так и помогающих им рабочих.
Упомянутое постановление используется не только в ст. 94, но и в некоторых других статьях ТК, где упоминаются творческие работники.
Что нужно учитывать при использовании ст. 94 ТК?
Нужно помнить, что она действует в связке с остальными статьями Раздела IV ТК, который целиком отведён под разъяснение нюансов времени работы. Следовательно, при её применении нужно учитывать положения:
- ст. 91 – в ней дана формулировка понятия рабочего времени;
- статей 92 и 93 – они посвящены льготам по длительности работ для разных групп трудящихся;
- ст. 100 – в ней разобраны нюансы режимов работы и пр.
Смысл всех этих статей, как и ст. 94 ТК, не только защитить служащих от чрезмерной эксплуатации со стороны нанимателя, – особенно уязвимых групп, таких как инвалиды и подростки, – но и формализовать учёт рабочего времени, что важно как с точки зрения отдельного предприятия, так и всей экономики.