Статья 97 является структурным компонентом главы 15 раздела IV Трудового кодекса РФ, регламентирующих понятие и основные принципы оценки нормальной и сверхнормативной продолжительности рабочего времени. Так, статья 97 ТК РФ касается вопросов, относящихся к сверхнормативной работе, то есть к работе, превышающей установленную законом норму рабочего времени.
Предмет регулирования
В целом понятие нормы рабочего времени можно разделить на два типа:
- непрерывное рабочее время (смена, рабочий день);
- рабочее время на учетный период (норма рабочего времени, к примеру, за месяц).
Под непрерывным рабочим временем понимается продолжительность работы с начала рабочего дня и до его окончания, а под нормой за учетный период — общее отработанное работником в этот период время. Выход за пределы установленной нормы — это, как правило, экстраординарное явление, влекущее за собой определенные правовые последствия.
В качестве этих экстраординарных явлений и, соответственно, в качестве работы за пределами установленной законом продолжительности рабочего времени статья 97 ТК РФ рассматривает:
- сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ);
- ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
В качестве правовых последствий превышения нормы рабочего времени Трудовой кодекс устанавливает:
- дополнительную оплату;
- увеличенную (по сравнению со стандартной) длительность отпуска;
- предоставление дополнительных выходных.
То есть в данном случае закон (а в его лице и государство, как регулятор социального партнерства) строго регламентирует возможность увеличения продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.