Не так давно возник вопрос о возможности увольнения работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег. В связи с этим Минтруд РФ в рамках данного вопроса выдал официальные разъяснения в своем Письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1418.
Подробности и разъяснения Минтруда мы представим в сегодняшнем материале.
Возможность дисциплинарных взысканий за разглашение заработной платы коллег
Специалисты Роструда на своем официальном портале «Онлайнинспекция.РФ» сообщили, что если работник разглашает персональные данные коллег, включая информацию о заработной плате, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, такое как:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Отметим! Данные меры предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, увольнение работника может быть проведено по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если он разглашает охраняемую законом тайну, включая персональные данные другого работника, полученные в ходе исполнения трудовых обязанностей. При этом при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть нарушения и обстоятельства его совершения.
В свою очередь, судебная практика подтверждает законность таких увольнений за разглашение данных о заработной плате коллег (к примеру, Решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29 ноября 2021 года по делу № 2-4510/2021).
Применение дисциплинарных мер по защите персональных данных работников
Минтруд в своих разъяснениях обратил внимание на ряд важных моментов, связанных с возможностью применения дисциплинарного взыскания в случае разглашения персональных данных работников:
- Локальные нормативные акты. Работодатель должен принять локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников. В свою очередь, с этими актами должны быть обязательно ознакомлены сотрудники, ответственные за обработку персональных данных – подтверждается их подписью.
- Ответственность за нарушения. Лица, виновные в нарушении законодательства о персональных данных, могут быть привлечены к различным видам ответственности, включая дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
- Дисциплинарная ответственность. Работник, который нарушил законодательство о персональных данных в процессе обработки таких данных, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это применяется в случаях, когда нарушения совершены работниками, на которых возложены обязанности по обработке персональных данных.
Дополнительные разъяснения о доказательствах при оспаривании увольнения
Помимо разъяснений Минтруда, важные аспекты о праве на увольнение в случае разглашения персональных данных содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2. Согласно этому постановлению:
- в случае, если работник оспаривает свое увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить доказательства того, что информация, разглашенная работником, является государственной, служебной, коммерческой или другой законно охраняемой тайной, или же относится к персональным данным другого работника;
- работодатель должен также доказать, что эта информация стала известна работнику в рамках его трудовых обязанностей, и что работник был обязан сохранять конфиденциальность таких сведений.
Эти дополнительные разъяснения указывают на важность правильного оценки обстоятельств и предоставления соответствующих доказательств в случае споров о допустимости увольнения работника.