Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Расчётный период:
На какую дату ведётся расчёт:
Способ учёта рабочего времени:
Количество исключаемых дней:
дней
МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки
март 2023
апрель 2023
май 2023
июнь 2023
июль 2023
август 2023
сентябрь 2023
октябрь 2023
ноябрь 2023
декабрь 2023
январь 2024
февраль 2024
Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор среднесписочной численности работников
Калькулятор командировочных
Калькулятор сверхурочных часов

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы
  1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  • приостановления деятельности предприятия;
  • длительного простоя;
  • нахождения работника в командировке;
  • простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
  2. отпуска работницы по беременности и родам;
  3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (37)
Комментарии (37)
  • Витя
    28.02.2024 в 15:03

    если мне платят по среднему заработку выходит порядка 60-70 тысяч в месяц, получаю так в течении пол года, отразится ли как то это на отпускных?впринципе работа сдельная ,в данный момент замещаю другую должность платят по среднему плюс наряды

    1. Редактор
      28.02.2024 в 15:50

      В трудовом договоре что написано по поводу оплаты — оклад, тарифная ставка, стоимость часа сдельной работы? Как считают средний заработок?

      1. Витя
        28.02.2024 в 16:31

        ну я токарь, меня попросили замечать другую профессию, с начальством цеха договорились об оплате по среднему плюс наряды дополнительно, так вообще оплата сдельная на станке

        1. Витя
          28.02.2024 в 16:35

          а сейчас с отдела по заработной плате начали говорить что типо средний падает потом отпускные получишь вообще мизерные, но с того момента как я начал замещать зп выросла, соответственно как у меня могут быть плохие отпускные, они в целом будут больше по сумме чем в прошлые периоды, вот поэтому и кажется что тупо разводят чтобы обратно на станок вернулся ибо ЗП велика

          1. Редактор
            28.02.2024 в 16:42

            Они правильно говорят. При расчете отпускных не учитываются выплаты, рассчитанные по среднему заработку. Вам надо было не по среднему оформлять, а как доплату за замещение. Вот она бы вошла в расчет отпускных.

          2. Витя
            28.02.2024 в 17:11

            сколько в интернете не искал про это так и не смог найти информацию, ну впринципе это же является такой же оплатой труда?!и как посоветуете быть в данной ситуации?

          3. Редактор
            28.02.2024 в 17:42

            Поэтому и спросили выше — как документально оформлено, сколько оплата. Вот если указана конкретно стоимость одного часа работы — это будет включено в расчет отпускных. А если по среднему каждый раз рассчитывается, то не включается.
            Как поступить — с работодателем договариваться о переделывании документов, чтобы оплата происходила по-другому. Спросите еще раз в вашем отделе по зарплате — они видят все документы и расчеты, подскажут, как лучше договориться и переделать.
            Вообще оплата по среднему — это в конкретных ситуациях (командировка, простой, при медобследовании, при сдаче крови и др.). Оплата фактически отработанного времени по среднему — это что-то намудрил работодатель.

      2. Витя
        28.02.2024 в 17:53

        ну тут была написана служебная записка чтобы производили оплату по среднему зароботку т.к по факту на должности которую замещаю зарплата не большая, ну и плюсом ко всему этому дописываю наряды якобы делал что то на станке

        1. Редактор
          28.02.2024 в 18:05

          Нужно, чтобы указали доплату в процентах или фиксированной суммой от вашего оклада. Сумму надо посчитать как та, которая получается при оплате по среднему. Деньги будут те же, но они будут учитываться при расчете отпускных.

          1. Витя
            28.02.2024 в 18:18

            понял, спасибо будем думать

  • Анастасия
    06.10.2023 в 12:16

    Здравствуйте. ТК РФ Статья 139 — у вас не верный способ расчета среднедневного.

    1. Редактор
      06.10.2023 в 15:25

      Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

      1. Софья
        09.11.2023 в 11:16

        Странно тогда, что вы даете ссылку на этот калькулятор при расчете неиспользованного отпуска

  • Сергей
    10.08.2023 в 10:32

    Добрый день 3 месяца платили средне сдельную премию на 4 месяц она упала на 40% может такое быть?

    1. Редактор
      10.08.2023 в 12:30

      Может. Но нужно смотреть внутреннюю документацию работодателя — что там точно написано по поводу премий.

  • Татьяна
    11.07.2023 в 10:18

    Добрый день была принята на работу 9 июня 2023 увольнение 4 июля 2023 зп 25000 в месяц, график 3/3 рабочий день с 7 утра до 7 вечера, сколько будет начисление зарплаты?

    1. Редактор
      11.07.2023 в 10:35

      Информации для расчета недостаточно. Нужно знать количество отработанных часов в июне и в июле, какие выплаты зарплаты были в июне.

      1. Татьяна
        11.07.2023 в 10:54

        Не было выплат никаких в июне

      2. Татьяна
        11.07.2023 в 10:58

        144 часа за 12 рабочих дней

        1. Редактор
          11.07.2023 в 11:06

          25000/168*144=21 428,57
          21428,57*0,13=2 786
          21428,57-2786=18 642,57

  • Татьяна
    24.04.2023 в 14:31

    Добрый день! Прием 14.11.2022 увольнение 25.04.2023. За какой период рассчитать среднедневной заработок?

    1. Редактор
      24.04.2023 в 14:34

      На основании тарифной ставки или оклада.

      1. Татьяна
        24.04.2023 в 15:53

        за какой период? ноябрь 2022-март 2023 или ноябрь2022-апрель 2023

        1. Редактор
          24.04.2023 в 17:25

          Март.

  • Дарья
    05.04.2023 в 11:06

    Здравствуйте, дайте пожалуйста ссылку на калькулятор, который подходит для рассчёта СДЗ для отпускных. Т.к. на этот калькулятор автоматически перекидывает программа, при расчете отпускных.

    1. Редактор
      05.04.2023 в 11:23

      На данный момент этот калькулятор отсутствует.

  • Елена
    06.10.2022 в 13:19

    Уже второй калькулятор считает неправильно. Посчитайте компенсацию за период прием 1.07.22, увольнение 6.10.22. З/п июль, август, сентябрь по 30 тыс. в месяц. СДЗ неправильно считает!! Правильно 1023,89, а у вас Вас
    1 363.64 руб.

    1. Редактор
      06.10.2022 в 15:53

      Июль — 21 дня
      Август — 23 дня
      Сентябрь — 22 дня
      Итого 66 дней
      Заработок за 3 месяца 90 000 руб.
      90 000 / 66 = 1 363,64 руб.
      А по вашим данным — 90 000 / 1023,89 = 88 дней. Откуда у вас 88 дней?
      Кроме того, читайте в тексте:
      Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

      1. Анастасия
        06.10.2023 в 12:17

        А почему тогда на него идет ссылка при расчете дней отпуска?

  • Алла
    19.01.2022 в 14:26

    Почему при расчете среднедневного заработка и кол-ве исключаемых дней о, калькулятор рассчитывает кол-во отработанный дней 246 ( рабочих)? а не на 351,6 среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3) ?

    1. Редактор
      19.01.2022 в 14:50

      Формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

      1. Алла
        20.01.2022 в 15:48

        Рассчитать средний заработок для отпускных
        Ситуация 1: расчетный период полностью отработан
        Правило. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922):

        где:

        СДЗ — средний дневной заработок;
        ЗП — заработная плата;
        РП — расчетный период;

        1. Редактор
          20.01.2022 в 15:59

          Читаем текст:
          Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

          — приостановления деятельности предприятия;
          — длительного простоя;
          — нахождения работника в командировке;
          — простоя во время забастовки.
          Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

          Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

          1. Вадим
            28.02.2022 в 08:57

            Алла права, СДЗ считаете неправильно

          2. Света
            10.03.2022 в 13:28

            Это неверный расчет! Заработок делят на дни по календарю отпуска и умножают на не использованные дни

          3. Редактор
            10.03.2022 в 13:32

            Текст под калькулятором читайте:
            Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

    2. ссс
      18.04.2023 в 10:07

      потому что здесь НЕ по отпуску считается

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке