Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Расчёт коэффициента трудового участия

51663

Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.

Как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда?

Зачем нужен КТУ

ВАЖНО! Рекомендации по установлению и применению коэффициента трудового участия от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.

СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:

  • премия, выплачиваемая за достижение каких-либо показателей сверх нормы;
  • экономия средств зарплатного фонда;
  • единоразовая выплата в результате пересмотра временных или других норм и т.п.

При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, что полагается по тарифам, а остальную сумму распределяют сообразно с КТУ.

ВАЖНО! Применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно применять только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом:

  • при бестарифной системе: общая сумма, предназначенная к оплате для всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий показателю 1, корректируется на основе КТУ;
  • при распределении оплаты сверх тарифов: работники получают «твердую» сумму согласно тарифу, а остальные средства делятся с учетом КТУ.

Необходимо ли доказывать факт назначения КТУ, в зависимости от вклада работника — исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере?
Посмотреть мнение суда

Где нельзя применять КТУ

Коллективность труда – главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применен для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменимо, относятся:

  • компенсации за вредность труда;
  • выплаты сверхурочных;
  • доплата за работу в праздник или выходной;
  • деньги за труд в ночную смену;
  • дополнительные суммы за кураторство, наставничество, руководство бригадой, отделом;
  • надбавки за квалификацию и стаж;
  • премии за рацпредложения или профессиональные находки;
  • все виды пособий.

Кто устанавливает КТУ

В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть каким угодно, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового Кодекса и другим законодательным актам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Как бы ни распределился заработок, сумма, полученная каждым членом коллектива, не может оказаться меньше, чем положенная по тарифам за такую работу, выполненную за установленный промежуток времени.

Цифровое значение КТУ

Базовое значение коэффициента трудового участия принято за единицу. Показатель 1 означает, что член трудового коллектива, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.

При расчетах полученная цифра может оказаться в интервале от 0 (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, сведшие его общую пользу на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).

В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике вычисляется КТУ каждого работающего. Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно (они могут быть «своими» для каждого отдельного предприятия).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.

Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

где:

  • КТУ – коэффициент трудового участия;
  • О – оценка, присвоенная сотруднику, коэффициент участия которого вычисляется;
  • О1 + О2 +…+ Оn – сумма баллов всех сотрудников;
  • N – количество членов бригады.

Особенности вычисления КТУ

Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:

  • сложность работы (по трехбалльной шкале: самый сложный труд – 3 балла, средний – 2 балла, легкий – 1 балл);
  • загрузка по времени (максимальная – 3 балла, средняя – 2 балла, минимальная – 1 балл);
  • работа на оборудовании (по 1 баллу за каждый вид);
  • обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый случай);
  • качество (по 1 баллу за соответствие и 1 балл за осуществление контроля);
  • ответственность за результаты (до 3 баллов, могут быть отминусованы при нарушениях).

Удобна для расчетов КТУ компьютерная программа Exel, где в табличной форме видны все показатели, а в последнем столбце выводится итог по каждому работнику.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.

Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

  • 1-й сотрудник получит 200 (расчетных единиц);
  • 2-й – 200 х 1,25 = 250;
  • 3-й – 200 х 0,5 = всего 100;
  • 4-й – 200 х 1,6 = 320;
  • 5-й – 200 х 0,65 = 130.

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (16)
Комментарии (16)
  • Валентин
    15.11.2023 в 17:02

    Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации: если я работаю сутки через трое, я работодатель оформляет перевод в другую смену (получатся я работаю уже сутки через сутки, из которых одни мои по графику, другие параллельные по переводу), то КТУ должно применяться к сменам по переводу?

  • Сергей
    05.10.2023 в 00:56

    Ребят, помогите пожалуйста
    У нас на работе сдельная оплата труда и работает она так: общий объём залитого бетона делится на общее количество рабочих часов и таким образом определяется часовая ставка. Соответственно у каждого в бригаде (если не учитывать КТУ) одинаковая часовая ставка.
    Часовая ставка и зарплата за сентябрь считается примерно в 10-х числах октября и зарплата приходит 15-го.
    Что делать если я уволился 28 сентября и меня рассчитали «примерно» и я уверен что на порядок ниже, чем будет ставка за сентябрь?

    1. Редактор
      05.10.2023 в 06:58

      Требовать пересчитать зарплату, чтобы она была не «примерно», а «точно».

  • Шавкат
    27.09.2023 в 04:59

    как посчитать оплату труда при ставке за смену 3300 и кту 1

    1. Редактор
      27.09.2023 в 08:21

      Информации недостаточно. Ставка за смену ему оплачивается. А для расчета КТУ нужно знать, какая сумма распределяется и какие КТУ других сотрудников.

  • Ярик
    05.08.2021 в 22:27

    Помогите разобраться.
    Нужно разпределить зарплату на двоих.
    Сумма общая 22000 , рабочих дней 22.
    Вместе отработали 12 дней. И остальные 10 дней работал один человек. Какая кому сумма? Заранее спасибо

    1. Редактор
      08.08.2021 в 21:16

      Для того, чтобы сделать расчет, нужно:
      1.понимать какая у вас система оплаты — тарифная или бестарифная;
      2.какая действует система расчета КТУ (это определяет трудовой коллектив);
      3. вам самим нужно определить параметры оценки труда, чтобы высчитать КТУ (сложность, качество, загрузка каждого по времени и т.д.). Все подробно описано в статье. Определяйтесь с основными параметрами, далее пишите, будем считать, если не разберетесь.

    2. Ирина
      31.05.2022 в 08:58

      22000/22 дня/2человека=500 рублей в смену получает каждый
      500*12=6000 получает первый работник за 12 дней
      22000-6000=16 000 получает второй при условии, что он выполнял норму только за себя.Если еще за первого дорабатывал, то применить повышающий КТУ и заплатить меньше первому

  • Игорь
    16.06.2021 в 15:21

    Где же справедливость, если каждый член бригады чтобы повысить себе будет заинтересован в снижении показателя КТУ у товарища?

  • Борис
    01.02.2021 в 16:55

    Я думаю, что при коммунистах было более справедливое распределение. денежного вознаграждения. Тогда всем выставлялся КТУ с разницей в пределах 1. Изредка с большей разницей. Теперь же начальник пи-т себе КТУ 9,99, а подчиненным 1,2-1,4.

  • Вадос
    07.07.2019 в 02:48

    Бригада из 4 человек за 9 дней заработала 60000, но одного рабочего не было 2 дня и 1 рабочего не было 1 день. Кто сколько должен получить ?

    1. Павел
      18.01.2020 в 15:51

      1 — 16.349
      2 — 16.349
      3 — 14.550
      4 — 12.752
      Или уже раздеребанили?

      1. Борис
        11.03.2020 в 20:06

        как рассчитали?

        1. Алексей
          17.11.2020 в 22:50

          Рассчитано, насколько я понимаю, с арифметическими ошибками. Метод расчета следующий: 9 дней это 9 баллов. Т.е. у 2х чел. будет по 9 баллов, у 1го 7 баллов, у 1го 8 баллов. В сумме 33 балла. 60000 делим на 33 балла. Получаем цену балла 1818,18 руб. Умножаем на кол-во баллов каждого человека. Получается: 1 и 2 = по 16363.62, 3 = 1454.44, 4 = 12727.26

  • Андрей
    01.12.2018 в 00:52

    Спасибо за разъяснения, теперь узнал, что за мой труд доплачивают другим людям, которые не выполняют свою работу…

    1. Pvg
      09.01.2019 в 21:02

      Проходил через это, вздрючил бугра и всё стало ок! Чуть спустя за его такие проделки я стал бугром!

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке