Интернет изменил взгляды людей на информацию и ее распространение. Сведения о людях и компаниях стали более доступными. В связи с этим принципиальную важность приобретают законы, касающиеся работы с персональными данными.
Новое указание от Минтруда
Компания разместила на своем сайте перечень уволенных сотрудников. Причина публикации – предупреждение третьих лиц о недобросовестных работниках. Размещалась только информация, касающаяся увольнений по этим причинам:
- Утрата доверия.
- Регулярное неисполнение своих обязательств.
Минтруд отреагировал на действия работодателя. Ведомство уточнило, что подобные действия со стороны компании являются нарушением правил работы с личными данными. Сведения об увольнении сотрудника можно размещать только с его согласия. Причем согласие должно быть письменным.
Черный список сотрудников, размещенный на сайте компании – это незаконно и грозит наложением ответственности. Соответствующее указание содержится в Письме Минтруда №14-2/В-803 от 8 октября 2018 года.