Компания, которая занимается созданием компьютерных игр, платила каждый месяц пособия по уходу за ребенком 2 работникам — отцам детей. Они дистанционно работали неполный рабочий день — 7 часов в день. Один трудился геймдизайнером, а другой — руководителем проектов по тестированию.
ФСС решил, что компания неправомерно платит сотрудникам пособия, поэтому не принял их к зачету. Сумма составила около 233 тыс. руб. Компания подала иск в суд (дело № А38-5758/2019).
Суды решили, что руководитель проектов должен присутствовать на рабочем месте, то есть дистанционка в этом случае невозможна. Также суды не согласились с аргументом, что такие работники могут самостоятельно распределять занятость в течение трудового дня, то есть не привязаны к какому-то определенному рабочему времени. Кроме того, их мнение таково, что сокращение рабочего дня на 1 час не позволяет совмещать работу с уходом за детьми и не влечет сокращения зарплаты, так что в таком случае выплата пособия не возмещает утраты дохода, а является материальным стимулированием, поэтому ФСС его компенсировать не должен.
Такой отказ был сделан на основании ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Выплата пособия может иметь место как при сокращении рабочего дня, так и при работе на дому. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам названных сотрудников не было указания на то, что они работали на дому. На основании этого суд и встал на сторону ФСС. Верховный суд поддержал его (301-ЭС20-9387).