Работодатель может инвестировать в своего сотрудника и оплачивать его учебу. Предполагается, что сотрудник гарантированно отработает в компании определенный срок для компенсации расходов работника. При этом составляется ученический договор. В нем указывается срок отработки. Если сотрудник уйдет раньше, он должен будет компенсировать расходы работодателя.
Есть ли ограничения по срокам?
Есть ли какие-либо ограничения касательно продолжительности отработки в рамках ученического договора? Представители системы «Гарант» пришли к выводу о том, что таких ограничений нет. По крайней мере, законами не оговорены минимальные и максимальные сроки отработки.
Однако то, что этот вопрос не регулируется законами, не обозначает полную свободу руководителя. К примеру, не рекомендуется назначать срок отработки в 15-20 лет. В данной ситуации высока вероятность того, что сотрудник выиграет дело.
Из правовой литературы можно сделать вывод о том, что максимальный срок составляет 5 лет. Однако некоторые суды полагают, что срок отработки может превышать 5 лет (кассационное определение №33-4992/2010 от 5.10.2010 года). При назначении срока работодатель должен учитывать, что продолжительность отработки должна быть адекватной расходам на обучение.