На сайте онлайнинспекция.рф проконсультировались относительно указанной далее ситуации. Продавец магазина увольнялась по собственному желанию. Через 2 недели отработки работодатель не выдал ей трудовую книжку, аргументируя это тем, что в магазине на данный момент проводится инвентаризация. Имеет ли право наниматель тянуть с расчетом по такой причине и может ли взыскать с нее недостачу при ее обнаружении?
Консультанты Роструда ответили, что работодатель не вправе задерживать расчет. В день увольнения необходимо рассчитаться с работником по заработной плате.
Что касается недостачи, то объяснение было следующим. Работника можно привлечь к материальной ответственности, если он нанес нанимателю прямой ущерб или был виноват в причинении ущерба. При этом работодатель провел расследование в порядке, утвержденном законодательством, выявил причины возникновения ущерба и определил его размер.
В случае выполнения указанных выше условий работодатель может при отсутствии согласия сотрудника взыскать с него ущерб в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату.
Источник: онлайнинспекция.рф.