Не все трудовые вопросы регламентируются законами. А потому ряд положений приходится уточнять у специалистов.
Можно ли посещать туалет в рабочее время?
Сотрудник пожаловался экспертам Роструда на своего работодателя. Последний был уверен в том, что персонал не имеет право посещать туалет в рабочее время. Руководитель обещал за каждый поход в туалет привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности. Он угрожал, что время, проведенное в туалете, будет вычтено из рабочего времени. По убеждению работодателя, все свое рабочее время специалисты должны заниматься именно трудовыми функциями.
Насколько такие действия правомерны? Роструд отметил, что действия работодателя не являются законными. Неправомерным является привлечение к дисциплинарной ответственности и сокращение рабочего времени. При этом посещение туалета работниками законом не регулируется. Но данный вопрос косвенно рассматривается в статье 22 ТК. В ней зафиксированы обязанности работодателя. В частности, это обеспечение бытовых потребностей сотрудников. К ним можно отнести посещение туалета.
Кроме того, в статье 223 ТК зафиксировано, что санитарно-бытовое обслуживание сотрудников – это также обязанность работодателя. А потому он обязан оборудовать санитарно-гигиенические помещения, комнаты отдыха.
Если работодатель настаивает на своем и закрывает доступ в туалет, работники имеют полное право объявить простой и возложить вину за него на работодателя. Не работать можно вплоть до получения нормального доступа к туалетам. Период простоя работодатель должен оплатить на основании статьи 157 ТК.
