Увольнение сотрудника – одна из наиболее сложных процедур для работодателя. Суды, в спорах о законности расторжения трудового договора, обычно встают на сторону трудящегося. Однако иногда работодателю удается отстоять свою позицию.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Судебное дело заключалось в следующем. Работник отправил на свою личную электронную почту рабочие документы. Сделал он это для того, чтобы поработать дома. Работодатель узнал об этом и уволил сотрудника. Основанием для расторжения трудового договора стало разглашение коммерческой тайны.
Аргументировал свою позицию работодатель тем, что в пересланных документах содержались конфиденциальные сведения. Сотрудник нес ответственность за передачу этих сведений третьим лицам без согласия на то руководителя.
Работник не согласился с решением работодателя и отправился суд. Однако суд поддержал компанию. Увольнение было признано правомерным. Аргументировал свою позицию судья тем, что работник создал угрозу получения доступа к материалам третьими лицами.
Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-39235/2018 от 12 сентября 2018 года.
Работодателям рекомендуется закрепить запрет на пересылку информации на личную почту в локальных актах. В этом случае будет проще уволить сотрудника за нарушение сформулированного запрета.