Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Мнение судов: сотрудника могут уволить за пересылку данных на личную почту

468

Работник переслал документы на личную почту. Работодатель уволил его за это. Суд признал увольнение законным.

Увольнение сотрудника – одна из наиболее сложных процедур для работодателя. Суды, в спорах о законности расторжения трудового договора, обычно встают на сторону трудящегося. Однако иногда работодателю удается отстоять свою позицию.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Судебное дело заключалось в следующем. Работник отправил на свою личную электронную почту рабочие документы. Сделал он это для того, чтобы поработать дома. Работодатель узнал об этом и уволил сотрудника. Основанием для расторжения трудового договора стало разглашение коммерческой тайны.

Аргументировал свою позицию работодатель тем, что в пересланных документах содержались конфиденциальные сведения. Сотрудник нес ответственность за передачу этих сведений третьим лицам без согласия на то руководителя.

Работник не согласился с решением работодателя и отправился суд. Однако суд поддержал компанию. Увольнение было признано правомерным. Аргументировал свою позицию судья тем, что работник создал угрозу получения доступа к материалам третьими лицами.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-39235/2018 от 12 сентября 2018 года.

Работодателям рекомендуется закрепить запрет на пересылку информации на личную почту в локальных актах. В этом случае будет проще уволить сотрудника за нарушение сформулированного запрета.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке