Сотрудники могут быть заняты на особых работах. Под ними подразумевается, как правило, труд во вредных условиях. На таких сотрудников нужно уплачивать взносы по дополнительным тарифам. Некоторые работники могут быть заняты на особой работе меньше 80% времени. Нужно ли делать платежи по доптарифам в этом случае? Рассмотрим судебную практику.
Нужно ли платить допвзносы?
Если работник занимается деятельностью во вредных условиях менее 80% от общего времени, на него все равно нужно уплачивать взносы по доптарифам. Такую позицию занял Верховный суд. Он заметил, что допвзносы не перечисляются на индивидуальные счета сотрудников. Из них формируется общая часть тарифа, из которого в дальнейшем будет выплачиваться пенсия людям, занятым на вредном производстве.
По мнению ВС, обязанность по уплате допвзносов сохраняется вне зависимости от режима занятости.
Данное судебное дело имело несколько интересных особенностей. В частности, разбиралось оно в рамках ФЗ о страховых взносах, а не в рамках НК. Однако, как считают специалисты, решение суда будет аналогичным и при разборе дела по нормам НК.
Решение ВС отличается от решений судов, которые принимались ранее. В частности, раньше суды вставали на сторону компаний. Аргументировались эти решения тем, что занятость меньше 80% времени является неполной. То есть, подобные периоды не включаются в стаж, учитываемый при получении права на досрочную пенсию. Однако сейчас мнение судов поменялось.
Источник: Определение ВС №310-КГ18-10562 от 1 ноября 2018 года.