Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Ненормированный рабочий день: работника нельзя привлечь к труду в выходные

993

Минтруд: при ненормированном рабочем дне сотрудника нельзя привлечь к работе в выходные. Работа в выходные и праздники может выполняться только при соблюдении стандартных условий: оплата по двойному тарифу.

Ненормированный рабочий день – это альтернатива стандартной смене из 8 часов. Устанавливается он работодателем. Вводится тогда, когда стандартного времени работнику не хватает на выполнение всех задач. Введение ненормированного дня регулируется законами. Однако некоторые положения в законах не прояснены. Минтруд дал пояснения, касающиеся привлечения к труду в выходные.

Работа в выходные при ненормированном дне

Минтруд пояснил, что ненормированный график не предполагает привлечения к работе в любое время. Работодатель может накладывать на сотрудника обязательства только до начала смены и после ее завершения. Компания не должна привлекать трудящегося к работе в выходные и праздники.

В эти дни начинают действовать стандартные правила. Если трудящегося вызвали на работу в выходные, его труд нужно оплачивать в двойном объеме. Подобную позицию занимает не только Минтруд, но и суды. Если права работника нарушаются, он может восстановить их в судебном порядке.

Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-8616 от 29 октября 2018 года.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (2)
Комментарии (2)

  • Наталья
    29.07.2021 в 17:44

    Здравствуйте! У нас такая ситуация. Муж работал по ненормированному графику (тракторист-механизатор). Работал утром и вечером. Суббота, воскресенье, а иногда и праздничные дни тоже были рабочими. Отгулы брал крайне редко. При увольнении попросили выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы. На что организация отреагировала выплатив не полную часть компенсации. Как быть в таком случае?
    P.S. До этого увольнялся управляющий, был на окладе, получил довольно приличную сумму. За 3 года.

    1. Редактор
      20.08.2021 в 21:59

      Для начала уточните сколько накопленных дней отпуска у вашего мужа было к моменту увольнения. И нужно посчитать верно ли выплачена сумма компенсации. Если будете не согласны с расчетами, а работодатель будет отказываться доплачивать, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке