При увольнении работодателю нужно соблюсти все формальности. Иначе расторжение трудового договора признают неправомерным. Сотрудника восстановят в должности.
Детали судебного дела
Работодатель решил разделить один отдел на два. Изменения сопровождались исключением ряда должностей из штатного расписания. Один из работников получил уведомление о том, что его должность убрана из расписания. Ему предложили выбрать другую. Однако работник с изменившимися условиями согласен не был. Из-за этого его уволили.
Однако суд занял позицию сотрудника. Аргументировано решение тем, что единственное изменение, выполненное работодателем – обновление штатного расписания. Организационные и прочие условия работы не поменялись. Работодатель предложил сотруднику должность, предполагающую изменение трудовой функции. На основании этого суд сделал вывод о том, что статью 74 ТК в данном случае применить нельзя.
Суд отметил, что должность сотрудника была убрана из расписания. Следовательно, формально произошло сокращение, а не стандартное увольнение. Процедура должна была проводиться именно по этому основанию со всеми вытекающими последствиями.
Источник: определение Мосгорсуда №33-52576/2018 от 30 ноября 2018 года.