Не за горами две четырехдневные трудовые недели. Дни отдыха будут с 22 по 24 февраля и с 7 по 9 марта. Получается, что в обоих случаях работники будут отдыхать с субботы по понедельник включительно. Некоторые организации ввели такую практику, как утверждение дополнительного выходного дня, который присоединяется к праздничным дням.
Роструд на своем сайте рассказал, что такого рода выходной снижает норму рабочего времени и может уменьшить размер заработной платы. Таким образом, если в компании решено утвердить дополнительный выходной день по желанию нанимателя, то он должен оплатить сотрудникам этот день, документально зафиксировав факт выходного и его оплачиваемости.
Роструд уточнил, что утвердить выходной можно посредством издания локального нормативного акта. Законодательно закрепленной формы такого документа не существует, поэтому работодатель может создать его в свободной форме. В данном приказе нужно будет обязательно отметить, что введенный дополнительный день отдыха будет оплачен персоналу организации.