Минтранс утвердил Приказ № 167 о правилах проведения инструктажа по транспортной безопасности среди экипажа автобусов, троллейбусов, трамваев и другого общественного транспорта. Новшества начнут действовать 1 сентября 2024 года, но потеряют свою силу 1 сентября 2030 года.
Порядок проведения инструктажа
Итак, с 1 сентября 2024 года работодатели обязаны инструктировать и проверять знания транспортной безопасности у водителей, кондукторов и прочих работников, причастных к управлению городскими и междугородними ТС. Изменения коснутся как частных перевозчиков, так и субъектов транспортной инфраструктуры.
Основные правила проведения инструктажа:
- проводить процедуру будет лицо, ответственное за транспортную безопасность;
- работники обязаны проходить инструктаж не реже одного раза в год;
- до перевозки при личной встрече работнику сообщают информацию, которую нужно усвоить, а затем проводят устный тест;
- общая продолжительность тестирования ─ 4 академических часа, если каждый из них длится не более 45 минут;
- инструктаж и проверку знаний проводят исключительно в рабочее время.
В то же время, если по состоянию на 1 сентября 2024 года у машиниста электропоезда или водителя ТС будет свидетельство об успешном прохождении аттестации, то инструктировать его придется в течение месяца с того момента, когда истечет срок действия документа.
В соответствии с девятым пунктом приказа персонал, который не прошел тестирование с первого раза, вправе пройти его еще раз без прохождения инструктажа.
Форма проведения инструктажа
Согласно восьмому пункту приказа, процедуру проведения инструктажа необходимо фиксировать в специальном журнале, рекомендованный бланк которого представлен в Приложении № 1. Он состоит только из титульного листа, где указывается название компании, начало и окончание ведения документа, а также остальных страниц, содержащих:
- дату инструктажа;
- Ф.И.О., дату и номер приказа о назначении на должность инструктируемого работника;
- Ф.И.О., должность, дату и номер приказа, на основании которого заступил на пост гражданин, проводивший инструктаж;
- подписи сторон;
- результаты процедуры.
Отметим, так как форма носит рекомендательный характер, компания вправе утвердить внутренний журнал, содержание которого должно базироваться на этом образце.