Работодатель может оплатить обучение своему сотруднику. В этом случае обычно составляется ученический договор. Как правило, в нем фигурирует условие оплаты обучения. В частности, это отработка в течение определенного времени после завершения обучения. Предполагается, что работодатель инвестирует в сотрудника. Однако работник с повышенной квалификацией должен отдать долг руководителю в виде профессиональной работы. Если он уволится раньше времени, ему придется возмещать траты работодателя на обучение.
Сотрудник вышел на пенсию. Продолжит ли он платить?
Человек устроился в авиакомпанию. Ему нужно было пройти обязательное обучение. Между лицом и работодателем был заключен ученический договор. Согласно нему, сотрудник, на обучение которого потратился работодатель, должен был отработать в компании в течение 60 месяцев. Если работник уйдет раньше времени без уважительных причин, то ему придется возмещать расходы на учебу.
Сотрудник получил досрочное право на пенсию. Он решил, что факт выхода на пенсию делает его свободным от обязательств перед компанией. Сотрудник решил уволиться по своему желанию.
При заключительном расчете руководитель удержал с работника 50 000 рублей в качестве возмещения трат на учебу. Однако сотрудник не согласился с такими удержаниями. Он обратился в суд, указав в иске требование о моральной компенсации в размере еще 50 000 рублей.
Первая инстанция поддержала сотрудника. Но апелляционный суд принял другое решение. При этом было указано, что право на досрочную пенсию не свидетельствует о невозможности продолжения работы. Специалист уволился по своему желанию, а потому его обязательства перед работодателем не были прекращены. Кроме того, апелляция не удовлетворила требование сотрудника о возмещении морального вреда. Связано это с тем, что факта нарушения прав специалиста не обнаружено.
Источник: определение №33-10018/2018 от 20 декабря 2018 года.