С 1 января 2025 года в России вступят в силу новые правила, касающиеся трудоустройства специалистов, которых направляют в другие организации на временную работу по договорам о предоставлении труда персонала. Также корректировки включают порядок заключения срочного трудового договора.
Правила временного перевода
Согласно обновленной ст. 341.8 ТК РФ, новшества коснутся не частных агентств занятости, а аффилированных компаний и сторон акционерного соглашения. Это значит, что такие юрлица смогут направлять работников в другие компании на основании соглашения о временном переводе. При этом потребуется обязательное согласие сотрудника в письменном виде.
Соглашение о временном предоставлении сотрудника должно включать:
- рабочие обязанности;
- размер и расчет зарплаты;
- территориальное расположение выполнения работы;
- срок работы;
- условия труда;
- режим труда и отдыха у принимающей стороны;
- прочие существенные условия.
Что касается длительности, то срок временного трудового договора может составлять не более одного года. В то же время возможна пролонгация, если специалист продолжать выполнение рабочих обязанностей или на основном месте его возвращение пока не нужно.
Юрлица, которые временно переводят своих сотрудников другим работодателям, обязаны размещать соответствующую информацию на платформе «Работа в России». Правила отправки данных Минтруда утвердит позднее.
Приостановка трудового договора у основного работодателя
Трудового договор, который заключен на основном месте работы, будет приостановлен на период деятельности у принимающей стороны. В этом случае приостанавливается осуществление сотрудником прав и обязанностей, которые утверждены ЛНА и коллективным договором. Но если временный трудовой договор будет расторгнут досрочно, то основной возобновят со следующего дня.
Все социальные гарантии, включая дополнительное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, а также должность сохраняются за ним. Также направляющий работодатель обязан начислить сотруднику зарплату и другие выплаты в течение суток после приостановки трудового договора.
Отметим, если сотрудник продолжает работать у временного начальника по истечение срока действия трудового договора и ни одна из сторон не возражает этому, предыдущий контракт автоматически аннулируется, а новый продлевается.