При наличии вредных факторов труда не всегда нужно начислять взносы по доптарифам

30

Минфин пояснил, когда организация будет освобождена от страховых взносов по дополнительным тарифам при наличии вредных условий труда.

На сотрудника, работающего при наличии вредных факторов, должны начисляться страховые взносы в увеличенном размере. Однако не всегда доптарифы актуальны. Информация о том, когда их не нужно применять при расчетах, содержится в новом письме Минфина.

Когда не нужно платить взносы по доптарифам?

На месте работы сотрудника присутствуют вредные факторы. При этом он не занят в деятельности, предполагающей право на досрочную пенсию. В этом случае взносы по доптарифам уплачивать не требуется. Подобную позицию занял Минфин.

Аргументировано это тем, что дополнительные тарифы актуальны только при одновременном наличии этих условий:

  • Специалист занимается деятельностью, которая упомянута в перечне п.1 статьи 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года.
  • По итогам спецоценки на рабочем месте обнаружены вредные факторы.

Размер доптарифов может варьироваться на основании класса условий труда, определенного в ходе спецоценки (основание – пункт 3 статьи 428 НК).

Из всего этого следует: если работа сотрудника не содержится в перечне ФЗ №400, на него могут не начисляться взносы по доптарифам. При этом не принимаются во внимание итоги спецоценки, согласно которым обнаружены вредные факторы.

Источники: письма Минфина №03-15-06/69113 от 23 октября 2017 года и №03-15-06/82053 от 14 ноября 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,099 | 53 | 8.81