При увольнении сотрудника нужно учитывать мнение и стороннего профсоюза

416

Перед увольнением работодателю нужно уточнить, не входит ли сотрудник в какой-либо профсоюз. Мнение этого профсоюза требуется учитывать при расторжении трудового договора. Иначе работник сможет восстановиться в должности.

Если работник находится на учете профсоюза, при его увольнении требуется учитывать мнение органа по защите прав трудящихся. Но работодатель может столкнуться с рядом неопределенностей при применении этого правила.

Детали судебного дела

Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В итоге он был уволен. Работодатель не учел мнение профсоюза по той причине, что никакого профсоюза к организации прикреплено не было. Однако сотрудник решил восстановить свои права через суд. Он был закреплен за профсоюзом другой фирмы. Поэтому, по мнению сотрудника, работодатель должен был учитывать мнение этого органа.

Первая инстанция встала на сторону компании. Аргументировала она свое решение тем, что работодатель не обязан учитывать мнение стороннего профсоюза. Однако апелляционный суд поддержал сотрудника. По мнению суда, работник имел право вступать в сторонний профсоюз. Следовательно, работодатель должен был отправить соответствующий запрос в орган перед увольнением.

Источник: определение Мосгорсуда №33-43152/2018 от 30 ноября 2018 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ