Совсем недавно в России была введена спецвыплата для организаций, которые трудоустроили студентов-выпускников ВУЗов текущего года.
Всем известно, что выпускникам, не имеющим никакого опыта работы, устроиться очень сложно. Ведь все работодатели хотят принять сразу «готового» специалиста, чтобы не тратить время на его обучение. Причем абсолютно неважно с какими оценками студент закончил учебное заведение
Ввиду этого общеизвестного факта чиновники пообещали некий бонус тем организациям, которые возьмут на работу молодых ребят, только что закончивших обучение. При этом вознаграждение работодатель получит только спустя год с момента приема на работу молодого специалиста. Это сделано для того, чтобы компании не совершали махинаций, принимая выпускников. А получив бонус, сразу их увольняли.
Несмотря на финансовую привлекательность проекта, он не дал планируемого эффекта. Компании все же продолжают отдавать предпочтение сотрудникам с опытом. В связи с этим законодатели разработали еще один вариант поддержки молодых специалистов – введение налоговых льгот для работодателей, принявших выпускников.
Такая схема, способствующая трудоустройству молодежи, широко используется на западе. Организации, принявшие на работу сотрудника без опыта, в течение первых двух лет практически не платят налоги либо платят совсем незначительные суммы.
Благодаря этой методике молодые люди легко находят работу, беспрепятственно набираются опыта, при этом в плюсе остается и сам работодатель.
Как только льготный период заканчивается, организация и работник приходят к общему решению – продолжать сотрудничество или прекращать трудовые отношения.
Аналогичная мера будет внедрена и в РФ в ближайшее время. Законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе и поддерживается чиновниками на всех уровнях.