Работодатель обязан соблюдать права сотрудника при увольнении. Однако законом не регламентированы все ситуации. В связи с этим возникают разногласия. Рассмотрим интересное судебное дело.
Сотрудник передумал уходить из компании
Сотрудник подал заявление на увольнение. Работодатель расторг с ним трудовое соглашение. Однако работник раздумал уходить. Он отозвал заявление. В это время работодатель уже пригласил на должность соискателя. Он был поставлен на рабочее место в порядке перевода из другой компании. Отказать ему в должности в данной ситуации нельзя. Основание – статья 64 ТК.
Однако суд поддержал увольняемого сотрудника. Аргументировал он это тем, что новый работник ушел с прошлой должности на основании соглашения сторон. Процедуры по переводу фактически не проводилось. Пригласили его на работу после увольнения сотрудника. То есть, соискателю можно было отказать. Следовательно, прежнего работника нужно оставить.
Источник: определение Мосгорсуда №33-44170/2018 от 12 октября 2018 года.