На сайте онлайнинспекция.рф задали следующие вопросы. Водитель компании при выполнении своей работы повредил автомобиль постороннего лица. Руководство издало приказ о взыскании с него ущерба — в соответствии со ст. 138 ТК РФ, не больше 20% от среднего заработка ежемесячно. После составления таких бумаг сотрудник отрицает свою вину и говорит о завышении ему среднего заработка. Как в данном случае считать средний заработок работника и что должен делать работодатель?
Консультанты Роструда ответили, что в расчет среднего заработка берут все типы выплат: зарплату, разные надбавки и премии. Во внимание берут время, отработанное фактически за 12 месяцев (календарных), которые предшествуют периоду, когда за сотрудником сохраняется его средняя заработная плата.
Также было отмечено, что если сотрудник не дает свое согласие на удержание зарплаты на компенсацию ремонта авто, то наниматель не вправе сделать это. Можно только подать в суд.
К сведению! Суд не всегда принимает сторону нанимателя в таких делах. Например, ВС передал на новое рассмотрение дело, заведенное на водителя фуры.