Роструд дал рекомендации трудящимся гражданам при трудоустройстве на работу вахтовым методом заключать трудовой договор письменно до момента отправления к месту труда.
На своем сайте ведомство пишет, что этот подход даст возможность согласовать все важные моменты трудовых отношений, например, размер оплаты труда, и гарантирует защиту прав сотрудника в будущем.
Кроме того, Роструд напоминает, при таком виде труда наниматель обязан обеспечивать персонал условиями для проживания рядом с местом труда и вести строгий учет отработанного времени.
Для граждан, трудящихся на вахте, законодательно утверждены дополнительные гарантии. Например, вахтовикам должна выплачиваться надбавка за каждый день вахты и за период пребывания в пути. Наниматель обязан платить за каждый день нахождения работника в дороге до места труда и за все дни задержки в пути, если такое случилось не по вине сотрудника. Данная информация представлена в ст. 302 ТК РФ.
Работникам-вахтовикам в районах Крайнего Севера нужно давать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 24 календарных дня. Районный коэффициент тоже учитывается, как и процентные надбавки. Их размер устанавливается правительством (статьи 302, 316, 317 ТК РФ).