На портале Онлайнинспекция.рф проконсультировались по нескольким вопросам. В компании в качестве отпусков с сохранением заработной платы отмечены в коллективном договоре отпуска в связи со свадьбой, смертью близкого родственника и рождением ребенка.
Вопросы:
- Эти дни обязательно оплачивать в срок за три дня до «отдыха», аналогично обычному отпуску?
- Можно ли изменить формулировку на «дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку»? В этой ситуации наниматель может выплачивать средний заработок за эти дни ровно день в день?
Консультанты Роструда дали ответ. Если сотрудникам в компании полагаются именно оплачиваемые дни отпуска по указанным причинам, тогда действительно оплатить их работодатель должен максимум за три дня до их наступления. Такая норма закреплена в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса.
Что касается второго вопроса, то изменить формулировку можно. Таким образом, за данные отгулы можно будет переводить деньги работнику в дни их предоставления работодателем. Об этом сказано в ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса.
Источник: Онлайнинспекция.рф.