Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Роструд об оплате отпусков по причине рождения ребенка, свадьбы, смерти родственника

269

И можно ли переименовать такой «отпуск» в «отгулы».

На портале Онлайнинспекция.рф проконсультировались по нескольким вопросам. В компании в качестве отпусков с сохранением заработной платы отмечены в коллективном договоре отпуска в связи со свадьбой, смертью близкого родственника и рождением ребенка.

Вопросы:

  1. Эти дни обязательно оплачивать в срок за три дня до «отдыха», аналогично обычному отпуску?
  2. Можно ли изменить формулировку на «дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку»? В этой ситуации наниматель может выплачивать средний заработок за эти дни ровно день в день?

Консультанты Роструда дали ответ. Если сотрудникам в компании полагаются именно оплачиваемые дни отпуска по указанным причинам, тогда действительно оплатить их работодатель должен максимум за три дня до их наступления. Такая норма закреплена в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса.

Что касается второго вопроса, то изменить формулировку можно. Таким образом, за данные отгулы можно будет переводить деньги работнику в дни их предоставления работодателем. Об этом сказано в ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса.

Источник: Онлайнинспекция.рф.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке