В некоторых случаях с сотрудником заключается срочный договор. Иногда возникает необходимость в его продлении. О том, как продлевать договор, высказался Роструд.
Порядок продления срочного договора
Сведения о порядке продления договора содержатся в докладе Роструда за третий квартал 2018 года. Представители Роструда считают, что в общих случаях продлевать соглашение нельзя. Аналогичную позицию занимает Верховный суд. Если договор продлевается в общих случаях, документ будет признан бессрочным.
Продлевать срочное соглашение можно только при одновременном наличии этих условий:
- Основания для заключения срочного договора остаются актуальными.
- Совокупная продолжительность действия соглашения составляет не более 5 лет.
Для продления договора необходимо составить дополнительное соглашение.
Основания для составления срочного договора
Срочный договор актуален при наличии этих обстоятельств:
- Состояние здоровья сотрудника.
- Планируется выполнение краткосрочных работ (к примеру, ремонт).
- Сезонные работы (к примеру, сбор урожая).
- Ликвидация последствий катастроф.
- Работа на морских судах.
На основании срочного договора могут работать совместители.