Режимы труда подразделяются на множество видов. И не всегда работодатель может отличить, к примеру, сверхурочную работу от ненормированных смен. А отличать эти понятия нужно для целей правильного оформления. Представители Роструда подготовили памятку с информацией о каждом виде режима.
Ненормированный день
Ненормированная смена вводится тогда, когда обязанности работника не подлежат нормированию. Она может быть установлена при выполнении этих условий:
- Сотрудник эпизодически (не больше 3 раз в неделю) привлекается к работе за пределами нормированной длительности смены.
- Издан соответствующий приказ. Если сотрудник просто задерживается на работе, но никакого распоряжения нет, то смена не будет считаться ненормированной.
- Должность сотрудника входит в перечень должностей, для которых можно оформить ненормированный день. Если ее в этом перечне нет, то переработка будет считаться сверхурочной работой.
- За привлечение к ненормированному труду сотруднику предоставляется дополнительный отпуск. Длительность его составляет не меньше 3 дней.
При оплате ненормированной смены не используются повышающие коэффициенты. То есть, время оплачивается как обычно.
Сверхурочная работа
Сверхурочный труд представляет собой работу вне рамок утвержденной продолжительности смены. Работа будет считаться сверхурочной при выполнении этих условий:
- Сотрудник работает вне рамок установленной длительности смены.
- Человек работает сверхурочно на основании распоряжения.
- Человек имеет право отказаться от сверхурочной работы. Работодатель не имеет права наказывать сотрудника за отказ.
- При оплате работы применяются повышающие коэффициенты (первые 2 часа – коэффициент 1,5, остальное время – 2).
Привлечение к сверхурочному труду будет обосновано в этих случаях:
- Нужно доделать начатую работу, которая не закончена из-за технических неполадок.
- Невыполнение какой-либо задачи может стать причиной причинения вреда здоровью.
- Необходимо устранить поломку, которая может привести к приостановке работы для большого числа сотрудника.
Привлечение к сверхурочному труду актуально тогда, когда характер деятельности предприятия не предполагает перерывы.
Гибкий режим труда
Гибкий режим труда предполагает начало и завершение смены по соглашению сторон. При этом нужно соблюдать норму рабочего времени. При этом есть фиксированное время, в течение которого сотрудник обязан быть на работе.
Неполное время
При неполном времени смена уменьшается по сравнению со стандартной продолжительностью. Неполное время вводится для этих категорий сотрудников (по их запросу): беременные, родители ребенка до 14 лет, люди, ухаживающие за тяжело больным родственником.