Иногда работодатель пытается взыскать нанесенный ущерб с сотрудников. Но нужно учитывать, что не всегда это законно. Если компания попытается взыскать с работника средства неправомерно, есть риск «увязнуть» в судебных разборках и потерпеть дополнительный финансовый ущерб.
Когда взыскивать средства с сотрудников нельзя?
При составлении СЗВ-М были допущены ошибки, из-за чего компанию привлекли к ответственности. Ей был назначен штраф в размере 4 500 рублей. Отчетность составлял кадровый специалист. К моменту назначения штрафа он уже уволился. Работодатель попытался «повесить» нанесенный ущерб на бывшего сотрудника.
Однако суды с позицией компании не согласились. В действиях сотрудника не было обнаружено признаков нанесения прямого ущерба, выявляемого на основании статьи 238 ТК. В определении по делу №33-10979/2018 суд сослался на п.15 Постановления ВС №52 от 16 ноября 2006 года. Он указал, что уплата ЮЛ штрафа за игнорирование требований пенсионного закона не является основанием взыскания ущерба с сотрудника.
Факт попытки взыскания средств был признан попыткой освобождения от штрафа, что нарушает положения статьи 3.1 КоАП. Кроме того, суд отметил, что в трудовом договоре с кадровым работником и должностной инструкции не было обязанности составления СЗВ-М.
В итоге, работодатель не просто не добился взыскания средств. Ему пришлось также компенсировать оплату услуг адвоката ответчика, стоимость которых составила 20 000 рублей. То есть, работодатель получил дополнительный ущерб в 15 500 рублей.