Сотрудник на больничном может быть уволен по завершению действия срочного договора

35

Сотрудник на больничном может быть уволен в связи с истечением действия срочного трудового договора. К такому выводу пришел Мосгорсуд.

Работодатель не имеет право увольнять работников, которые ушли на больничный. Соответствующее положение содержится в статье 81 ТК. Однако подобный запрет будет действовать лишь в ряде ситуаций.

Увольнение работника на срочном договоре

С сотрудником был заключен трудовой договор срочного характера. Срок завершения действия этого договора выпадал на период нахождения работника на больничном. Работодатель уволил трудящегося. Но последний не согласился с этим решением. Он подал иск в суд, сославшись на статью 81 ТК.

Однако суд встал на сторону работодателя. Ст.81 ТК касается только увольнений по воле руководителя. Расторжение срочного договора в связи с завершением его действия к инициативе управленца не относиться. Это увольнение на общих основаниях.

То есть, если дата окончания договора выпала на дату нахождения сотрудника на больничном, человек может быть уволен.

Источник: определение Мосгорсуда №33-54921/2018 от 12.12.2018.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,081 | 54 | 9.25