Минтруд упростил процедуру возмещения трат на спецодежду. Теперь возможности работодателя относительно приобретения одежды для работы расширены.
Что именно изменилось?
В статье 212 ТК указано, что работодатель обязан предоставить сотрудникам спецодежду и обувь. Актуально это для организаций с особыми условиями труда: вредные и опасные работы, наличие загрязняющего фактора, специальных температурных условий.
Работодатель может получить возмещение трат на спецодежду. Выплачивается оно из взносов на травматизм. Однако для получения возмещения должен соблюдаться ряд условий. К примеру, ранее компания могла приобретать только продукцию производства РФ.
Приказ Минтруда №570н от 31 августа 2018 года снял ряд ограничений. В частности, изменены эти положения:
- Приобретать можно спецодежду и обувь производства не только РФ, но и ЕАЭС.
- Для подтверждения изготовления одежды в Белоруссии, Армении, Казахстане нужен сертификат о происхождении. Заменить его может декларация. Потребуется копия документов.
- Аналогичное правило относится и к ткани, из которой изготовлена спецодежда. Теперь она может быть не только российской, но и производства других стран.
Приказ начнет действовать с 5 октября. Однако фактически применить его работодатель сможет только в 2019 году. Дело в том, что заявление о возмещении трат нужно подавать до 1 августа. Этот срок уже вышел, а потому расширенными возможностями можно будет воспользоваться только в следующем году.
Прежние правила остаются актуальными. Закупаемая спецодежда должна в обязательном порядке сертифицироваться. Уход за ней (стирка, ремонт) – это обязанность работодателя.