Право на ежегодный отпуск трудящийся получает только через 6 месяцев работы в одной организации. Можно ли учитывать простой при определении этого стажа? Минтруд предоставил разъяснения.
Время простоя при установлении права на отпуск
Простой может возникнуть по разным причинам. К примеру, произошла поломка оборудования, вследствие чего работа была приостановлена. Или же у компании нет заказов. Сотрудник не может продолжать свою деятельность по независящим от него основаниям.
Войдет ли период простоя в стаж, дающий право на получение отпуска? Представители Минтруда полагают, что это время нужно включать в стаж. Согласно разъяснениям ведомства, во время простоя специалист не работает, но за ним сохраняется должность.
Простой считается временной приостановкой трудовой деятельности. А потому его необходимо включать в стаж при определении права на оплачиваемый отпуск. Такого же мнения придерживается Роструд.
Источник: письмо Минтруда №14-2/В-260 от 10 апреля 2019 года.